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新晉管理者:計劃與執(zhí)行

課程編號:56200

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:400

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:執(zhí)行力 

授課講師:黃曉敏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)各級管理人員、核心員工

【培訓收益】
1.對受訓學員的目標管理、計劃制定執(zhí)行思路進行全方位梳理,掌握計劃制定的方法。 2.從課程中掌握實戰(zhàn)性的計劃管控方法。

第一部分:從目標到計劃制定執(zhí)行(3H)
一、計劃制定
(一)目標與計劃的關系
1、目標統(tǒng)御計劃
2、計劃支撐目標
(二)計劃的原則
1、計劃是對目標的分解
2、計劃是有行動的步驟
3、計劃是需要有關鍵的節(jié)點
4、計劃是可考核的階段性成果
(三)計劃制定的方法
1、甘特圖
2、邏輯樹
案例:企業(yè)的周計劃報表展示
練習:用甘特圖制定計劃訓練
二、計劃執(zhí)行
(一)目標與計劃的執(zhí)行——實現(xiàn)結果評估與改善
1、目標及計劃實施常見問題的分析
2、PDCA流程-P:5W2H責任到人
3、PDCA流程-D:建議激勵機制
4、PDCA流程-C:問責制檢查
5、PDCA流程-A:復盤步驟
游戲:任務跟蹤模型
(二)計劃的執(zhí)行關鍵
案例:她為什么完成了任務?
1、上下溝通,領導知道執(zhí)行狀態(tài)
2、左右溝通,尋求執(zhí)行障礙的支撐
3、明確節(jié)點,找到例外的關鍵按鈕
4、及時反思,為最終結果做提前量

第一部分:目標到計劃執(zhí)行-定方向、下任務(1.5H)
一、計劃制定-責任到人
(一)計劃制定的步驟
1、定量化目標管理
2、找目標與現(xiàn)狀的差距
3、5W2H解決方案
4、計劃可視化
實操練習:5W2H制定工作任務

二、計劃執(zhí)行-跟進改進
(一)提升計劃執(zhí)行力的方法
1、工作任務轉化行動
2、任務完成時間分類
3、任務考核標準設定
(二)執(zhí)行中的時間管理
1、割舍
2、替換
3、壓縮
實操練習:工作任務轉化行動清單

第二部分:執(zhí)行到跟進改進-管過程、要結果(1.5H)

三、計劃跟進
(一)計劃跟進三個指標
1、目標達成率
2、子目標達成率
3、行動計劃達成率
(二)建立問責制
1、全員參與
2、例會機制
3、共享機制
練習:三個指標的跟進問責制表制定

四、復盤改進
(一)ORID復盤溝通法
1、O事實層溝通
2、R感受層溝通
3、I 意義層溝通
4、D行動層溝通
實操演練:ORID復盤溝通法兩人對練
 

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