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薪酬管理與薪酬設計

課程編號:53977

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:506

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層、中層干部、人力資源總監、人力資源部經理、人力資源工作者

【培訓收益】
1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規范方法 2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟 3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計 5、現場將指導學員設計出符合企業自身實際情況的薪酬管理體系 5、系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法

第一講:薪酬管理 
第一節:薪酬是什么 
第二節:薪酬管理是什么 
第三節:要避免的薪酬模式 
第四節:薪酬設計的原則 
第五節:薪酬設計的步驟  

第二講:薪酬管理存在問題
第一節:提成逐漸提高法
第二節:經理薪酬一樣法
第三節:經理只給團隊營銷獎法
第四節:目標設定限度提成法
第五節:直接固定轉績效
第六節:只有固定薪酬法
第七節:年度年功工資法
第八節:老總限薪強壓法
第九節:個體另給紅包法
第十節:年度才有紅包法

第三講:如何設計崗位薪酬標準 
第一節:薪酬委員會和工作分析 
第二節:崗位價值評估 
第三節:分層級 
第四節:選取標桿崗位計算層級薪酬 
第五節:設定年薪和月薪 
第六節:設定月薪五級工資
 第七節:設定固定工資、績效工資  
練習:崗位價值評估要素(附件1)

第四講:營銷組織薪酬設計 
第一節:營銷人員底薪設定 
第二節:首次業務全額提成法,批量產生新客戶 
第三節:相對薪酬法,PK點燃激情 
第四節:菲爾德:讓業績爆炸增長 
第五節:菲爾德:用干部挖潛業績 

第五講:
第一節:高管月度季度年度五級工資制 
第二節:客服人員薪酬設計 
第三節:財務人員薪酬設計  

附件
附件1:崗位價值評估要素
附件2:商業保密協議
附件3:公司薪酬管理制度
附件4:工作分析表 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
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