【培訓對象】
【學員對象】 涉密單位專、兼職保密管理人員；分管保密工作的中、高層管理人員；計算機“三員”。其中主要側重前兩類人員。

【培訓收益】
1. 加深對保密資格認定工作背景以及重要意義的認識； 2. 理解并能夠復述保密資格認定標準重點條款的要求和內涵； 3. 能夠自主制訂保密資格認定工作推進方案； 4. 能夠準確把握保密資格認定重點、難點問題，并具備具體的解決思路； 5. 能夠列舉建立保密體系運行長效機制的具體方法和措施。

  總體框架：
 軍工保密資格認定推進工作簡介
 新版保密標準的主要架構和特點
 保密資格認定標準重點條款解讀
 保密資格認定推進的步驟和方法
 推進工作重點難點問題解決思路
 如何建立保密體系運行長效機制
 綱要內容：
一、軍工保密資格審查認定工作簡介
（一）背景
（二）意義
（三）發展沿革
（四）發展前沿
二、新版保密標準的主要架構和特點
（一）總體架構
（二）主要特點（與第二版相比）
三、保密資格認定標準重點條款解讀
根據保密資格認定審查結果，經隨機抽取100家保密資格單位的扣分情況并進行統計分析，以下十二個方面需重點關注并作重點解讀：
（一）涉密載體
（二）辦公自動化設備
（三）計算機及涉密信息
（四）保密制度
（五）保密要害部門部位
（六）定密管理
（七）保密工作檔案
（八）保密責任制
（九）保密檢查管理
（十）涉密人員管理
（十一）涉密會議管理
（十二）保密條件保障
四、保密資格認定推進的步驟和方法
（一）思想發動
（二）學習培訓
（三）對標自查
（四）深化培訓
（五）確定措施
（六）組織實施
（七）自查驗收
（八）提交申請
（九）直前準備
五、推進工作重點難點問題解決思路
（一）如何影響各級領導重視認定工作
（二）如何落實保密工作業務分工負責制
（三）如何推進保密工作與業務工作深度融合
六、如何建立保密體系運行長效機制
（一）“三基”工作是保密長效機制建立的前提
（二）技管并重是保密管理長效機制落地的手段
（三）聯防聯動是保密管理長效機制運行的保障
（四）保密管理人員培養是建立長效機制的根本

 

 肖章老師簡介

【專業資質】
實戰化保密培訓師、咨詢師
國內首位保密培訓體系研發者
15年一線保密管理工作經驗
軍內某系統保密專家庫成員
軍內某系統保密標準制訂者

軍內某系統特聘保密培訓師
某軍工企業原保密處處長
北京師范大學MBA

【從業經歷】
肖章老師長期供職于某重點保密軍工單位 ，主要從事一線保密管理工作，是最早一批從事軍企保密管理體系構建的專家，具有15年保密實戰經驗。
曾任：綜合辦公室副主任。主要負責企業保密體系構建工作，期間以行業前十名的成績完成第一輪保密資格認定；
曾任：保密處處長。主要負責保密管理工作，期間以行業前列成績通過第二、三輪保密資格認定。
現任：保密推廣者。主要從事保密培訓和微咨詢，是在15年長期實踐中成長起來的實戰派保密培訓、咨詢師，是國內首位保密培訓體系研發者，近三年培訓、咨詢過的企業上百家。

【擅長領域】
肖章老師長期扎根保密管理一線實踐，十五年磨一劍。主要擅長：國家秘密、商業秘密保護，國家安全，企業競爭情報以及“保密+”等領域系列培訓；國家秘密、商業秘密保密管理體系建設微咨詢。

【主講課程】
《塑造忠誠衛士——涉密人員保密素養提升培訓》（1天）
《守護保密生命線——中、高層管理者保密素養提升培訓》（1天）
《構筑保密生命防線——保密管理人員如何構建企業保密管理體系》（2天）
《聽黨課、知保密、守底線——從入黨誓詞中追尋保密初心》（1天）
《維護國家安全——涉密人員國家安全素養提升培訓》（1天）
《打贏“網絡戰爭”——涉密人員網絡安全與保密素養提升培訓》（1天）
《打贏情報“攻防戰”——企業競爭情報搜集分析與保密》（2天）
《保密檔案管理方法與實務》（1天）

【咨詢項目】
《國家秘密保密管理體系建設微咨詢》
《商業秘密保密管理體系建設微咨詢》
《特定保密管理模塊建設微咨詢》
（以上時長根據項目需求）

【授課風格】
實戰性強—肖老師15年磨一劍，呈現專業、成熟、實用的管理工具和方法，可操作性強；
針對性強—肖老師高度關注企業培訓需求，并以需求為導向，可針對性定制培訓課程內容；
邏輯性強—不僅呈現是什么，還講清為什么，課程層層遞進，注重體系，渾然一體，讓學員知其然，更知其所以然；
參與度高—案例、研討、情景、互動式教學模式，學員參與度、滿意度高。

【部分授課記錄】
2021年：
2021年5月，深圳華僑城東部投資集團《中高層管理人員保密素養提升培訓》
2021年5月，廣東紅海灣電廠《企業保密與檔案機要文件實務培訓》
2021年5月，江蘇徐工集團《中高層管理人員保密素養提升培訓》
2021年6月，中國移動山西分公司《中層管理人員保密素養提升培訓》
2021年6月，中國龍工（上海）《涉密人員保密素養提升培訓》《中高層管理人員保密素養提升培訓》2個專題
2021年7月，國家電網平高集團《如何構建商業秘密保護管理體系》
2021年7月，內蒙古能源有限公司《涉密人員保密素養提升培訓》2次返聘
2021年7月，中國東方航空（上海）《基于信息網絡平臺的商密保護培訓》《如何構建商業秘密管理體系》2個專題
2021年9月，中國移動設計院（北京）《重點涉密人員保密素養提升培訓》
2021年9月，四川攀鋼集團《涉密人員保密素養提升》《涉密體系搭建與涉密人員管控》2個專題
2021年10月，安徽蕪湖新興鑄管《涉密人員保密素養提升培訓》
2021年10月，中國民生銀行北京分行 《聽黨課，知保密，守底線——從入黨誓詞中追尋保密初心》
2020年：
2020年7月，中國郵儲銀行常德分公司《中高層管理人員保密專題培訓》
2020年8月，國家體育總局體彩中心《中高層管理人員保密專題培訓》
2020年10月，國家電網內蒙古省公司《辦公涉密人員保密專題培訓》2期
2020年10月，國家能源集團華北公司《重點涉密人員保密專題培訓》
2020年11月，首汽集團《中高層管理人員保密專題培訓》
2020年11月，中國海洋石油公司《重點涉密人員保密素養提升培訓》
2020年12月，中國煤炭科學研究總院《涉密人員保密素養提升培訓》
2020年12月，中國鐵路研究院《重點涉密人員保密素養提升培訓》2次返聘
2019年：
2019年4月，甘肅金川集團《企業競爭情報獲取與分析》
2019年6月，江蘇徐工集團總部《如何構建商業秘密保護管理體系》
2019年9月，廣汽集團商貿有限公司《保密管理人員專業能力提升培訓》
2019年10月，國家電網研究院《保密管理人員專業能力提升培訓》2次返聘
2019年11月，國信證券《涉密人員保密素養提升培訓》
2019年12月，河北移動《如何構建企業保密管理體系》第4次返聘

 

 

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