亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

績效改進魔方

課程編號:52915

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:402

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:王雷軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理人員

【培訓收益】
通過培訓,可以使學員掌握以下理性思維工具: 1.績效分析:弄清事實,把握關鍵,梳理影響績效的關鍵價值鏈條; 2.原因分析:推斷原因,排除原因,用最優方法找到最可能的原因; 3.決策分析:選擇策略,制定措施,提高決策方案的準確率和效率; 4.計劃分析:掌控風險,關注進程,讓方案在具體實施中持續改進。

  一、績效分析——梳理關鍵找差距
1.思考:
什么制約著你的工作績效?
你眼中的績效問題是什么?
這些問題有什么共同特點?
2.績效問題的識別:期望目標與實際現狀之間的差距。
3.解決問題的前提:
1)把別人的問題轉化成自己的問題
2)把過去的問題轉化成未來的目標
3)把演繹的問題轉化成事實的陳述
4.三級問題的界定
一級問題(結果性問題):基于組織目標的偏差
二級問題(驅動性問題):基于流程目標的偏差
三級問題(行動性問題):基于行為目標的偏差
5. 關鍵價值鏈分析
關鍵價值鏈分析的核心是將企業所有資源、價值活動與企業戰略目標緊密連接起來,以價值增值為目的,形成一個簡明清晰的結構框架,幫助企業清晰認識企業生存中相關各鏈條的重要意義。
規模:
效率:
質量:
成本:
6.績效系統分析圖
輸入——工作者——輸出——結果
—————反饋————
7.吉爾伯特行為工程模型
環境因素:
1)數據、信息和反饋
2)資源、流程和工具
3)后果、激勵和獎勵
個體因素:
1)知識技能
2)天賦潛能
3)態度動機

二、原因分析——盤根錯節厘線索
1.偏差的四種類型
1)正向偏差
2)反向偏差
3)起始偏差
4)持續改進偏差
2.原因分析的維度
內部因素:
1)工作場所
2)工作
3)工作者
外部因素:
1)外部環境
2)競爭者
3)客戶
3.分析績效差距
1)目標比較法:將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比,尋求工作績效的差距和不足的方法。
2)水平比較法:將考評期內員工的實際工作業績與上一期的工作業績進行比較,衡量和比較其進步或差距的方法。
3)橫向比較法:在各部門或單位間,各個員工之間進行橫向比較。
4.BEM原因分析表
1) 數據、信息和反饋
在需要的情況下,人們提供數據、信息和反饋的情況怎么樣?
2) 環境支持和資源工具
人們在資源、工具、設備等方面獲得的支持的情況如何?
3)后果和激勵的措施
工作者們是怎樣看待結果的?他們獲得的激勵情況如何?
4)知識和技能
工作者們的知識和技能是否與績效要求相匹配?
5) 個人能力
人們的行為表現如何?
6)動機和期望
人們的行為受到哪些動力的影響?期望是否現實?
5.原因分析的流程
1)實施診斷,全面羅列出所有可能的原因
2)分類不漏,運用分析的工具來查缺補充
3)排除無關,運用方法將無關可能性排除
4)挑出重要,應用工具來挑出根本的原因
6.原因分析的工具
1)要因分析法
2)冰山分析法
3)比較分析法
7.原因分析工具練習:

三、決策分析——選擇方案定措施
1.改進績效的策略
1) 預防性的策略與制止性的策略
預防性策略是在作業前明確告訴員工應該如何行為。
制止性策略是及時跟蹤員工的行為,及時發現問題予以糾正。
2) 正向激勵策略與負向激勵策略
正向激勵策略主要通過鼓勵手段,負向激勵策略主要通過懲罰手段
3) 組織變革策略與人事調整策略
針對工作中反應出的問題,及時對組織結構、作業方式、人員配置等方面進行調整。
2. 干預措施的選擇
1)關注信息
2)關注結果
3)關注設計
4)關注能力
5)關注行動
6)關注一致
3.決策分析的流程
1)明確目標—明確行動方案所要達成的目標
2)確定標準—確定評估行動方案的評價標準
3)形成方案—提出所有可能實施的行動方案
4)評估方案—對擬定行動方案展開風險評估
5)選擇方案—綜合分析來確定最終行動方案
4.課堂練習:如何有效決策

四、計劃分析——預見實施排風險
1.計劃分析的核心
2.計劃分析的流程
1)目標:我們要達到什么樣的目標
2)問題:哪個環節會出現什么樣的問題
3)預防措施:可以采取什么樣的措施來避免問題發生
4)應急措施:如果問題發生,可以采取什么樣的措施可以避免或減少問題。
3.選擇關鍵的環節點
4.預防或促進性行為
5.應急或利用性行為
6.設立預警干預系統
課程回顧與總結

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩不卡在线| 国产欧美日韩综合| 亚洲精品在线电影| 欧美一级日韩不卡播放免费| 国产视频一区在线播放| 亚洲成av人片在线| 日韩和欧美一区二区三区| 不卡高清视频专区| 日韩精品一区二区三区在线播放| 国产精品丝袜在线| 久草这里只有精品视频| 日本乱人伦一区| 精品日韩在线观看| 极品少妇xxxx精品少妇| 成人免费视频免费观看| 国产三级一区二区| 国产一区二区三区免费看| 精品国产乱码久久久久久免费| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 99re热视频这里只精品| 国产精品色一区二区三区| 亚洲6080在线| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 国产欧美日韩在线| 久久国产尿小便嘘嘘| 国产欧美日韩在线| 在线欧美日韩国产| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 国产99一区视频免费| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 久久综合综合久久综合| 国产精品伦理一区二区| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 亚洲女人的天堂| 不卡高清视频专区| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 日韩欧美激情在线| 激情六月婷婷久久| 精品国产免费人成在线观看| 成人妖精视频yjsp地址| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 日韩欧美国产1| 色天使色偷偷av一区二区| 日日嗨av一区二区三区四区| 国产精品色在线| 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产精品1区二区.| 日韩**一区毛片| 伊人色综合久久天天人手人婷| 亚洲精品视频在线观看网站| 久久久www成人免费无遮挡大片| 欧美三级一区二区| 欧美色倩网站大全免费| 色综合色综合色综合色综合色综合| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 2021久久国产精品不只是精品| 国产一区二区三区四区五区美女| 精品一区二区在线视频| 青青青伊人色综合久久| 1024精品合集| 欧美韩国日本一区| 久久一夜天堂av一区二区三区| 正在播放亚洲一区| 欧美一区二区三区不卡| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 色婷婷久久综合| www.欧美亚洲| 欧美丝袜丝交足nylons| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 欧美videos中文字幕| 欧美日韩国产另类不卡| 亚洲国产高清不卡| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 日韩精品一区二区三区中文精品| 久久精品免费在线观看| 亚洲色欲色欲www在线观看| 亚洲福利视频一区| 国产精品一品二品| 国内不卡的二区三区中文字幕| 午夜精品久久久久久久久久久 | 不卡影院免费观看| 国产成人鲁色资源国产91色综| 99国产精品一区| 色婷婷亚洲综合| 欧美日精品一区视频| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 日韩欧美激情在线| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 亚洲午夜在线电影| 天天综合色天天综合色h| 成人免费视频网站在线观看| 欧美一区欧美二区| 亚洲成人资源在线| 久久精品免视看| 精品国产乱码久久久久久久久| 亚洲已满18点击进入久久| www.久久久久久久久| 91在线无精精品入口| 国内欧美视频一区二区| 欧美精品丝袜中出| 1024成人网| 国内一区二区在线| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 亚洲国产日韩一级| 天天影视网天天综合色在线播放 | 国产精品久久久久久久第一福利| 亚洲免费在线观看| 欧美无砖专区一中文字| 亚洲妇熟xx妇色黄| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 精品在线免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩免费电影一区| 99久久精品国产精品久久| 亚洲自拍偷拍av| 久久一二三国产| 欧美无人高清视频在线观看| 黄色小说综合网站| 国产精品美女一区二区三区| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 精品日韩av一区二区| 欧美蜜桃一区二区三区| 日本aⅴ精品一区二区三区| 国产精品久久久久婷婷二区次| 91精品蜜臀在线一区尤物| 水野朝阳av一区二区三区| 亚洲久草在线视频| 亚洲欧美色图小说| 亚洲黄色尤物视频| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| av欧美精品.com| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 亚洲美女屁股眼交| 亚洲天堂2014| 亚洲免费高清视频在线| 亚洲欧美国产毛片在线| 精品女同一区二区| 91麻豆精品国产91久久久久| 67194成人在线观看| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 欧美电影在线免费观看| 欧美高清你懂得| 精品国产sm最大网站| 欧美精品日韩一本| 久久久精品综合| 综合电影一区二区三区 | 91热门视频在线观看| 国产一区二区三区免费播放| www.色精品| 91福利社在线观看| 26uuuu精品一区二区| 国产精品亲子伦对白| 亚洲国产高清不卡| 免费成人美女在线观看| 蜜桃一区二区三区在线| 激情欧美一区二区| 欧美视频中文字幕| 欧美经典三级视频一区二区三区| 一区二区高清在线| 国产精品888| 日韩三级在线免费观看| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 性做久久久久久久久| 91一区二区在线| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 理论片日本一区| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 成人精品鲁一区一区二区| 欧美精品一区二区三区四区| 欧美激情在线免费观看| 成人午夜免费电影| 精品免费国产一区二区三区四区| 亚洲成人精品一区二区| 欧美日韩国产区一| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产成人av在线影院| 国产精品久久久久精k8| hitomi一区二区三区精品| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 在线观看视频91| 午夜久久久久久| 精品少妇一区二区三区在线播放 | jlzzjlzz欧美大全| 欧美大片一区二区| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 国产精品国模大尺度视频| 欧洲亚洲国产日韩| 免费欧美高清视频| 国产精品色婷婷久久58| 欧美剧情片在线观看| 国产九色sp调教91| 亚洲一区二区视频在线| 久久精品一区二区| 99天天综合性| 国产一区二区三区四区五区入口| 日韩免费在线观看|