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華為人力資源管理

華為人力資源管理

課程編號:49336

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:329

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:武彥麗

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總裁、CHO、高管團隊、人力資源總監(jiān)等,適宜人數(shù)30-50人

【培訓(xùn)收益】
從經(jīng)營的視角理解干部管理價值 理解干部管理的系統(tǒng)性管理機制 理解系統(tǒng)化的干部體系建設(shè) 理解干部管理工作的突破點

第一部分:從經(jīng)營視角看待干部管理體系
一、關(guān)于人力資源定位的思考
1.業(yè)務(wù)部門對人力資源的看法
2.人力資源面臨的窘境
二、戰(zhàn)略人力資源及干部管理框架
1.人力資源管理整體框架
2.干部管理框架
3.干部規(guī)劃方法
第二部分:導(dǎo)向商業(yè)成功的干部管理機制
一、干部管理方法與實踐
1.干部管理全景圖
二、要求標準——干部的使命與責任
1.干部標準
核心價值觀與使命感是衡量干部的基礎(chǔ)
品德與工作作風是干部的資格底線
績效是必要條件和分水嶺,不承認茶壺里的餃子
能力與經(jīng)驗是持續(xù)取得高績效的關(guān)鍵成功要素
三、干部考察——干部考察流程
1.AT干部考察對象及方式
2.通過干部考察,逐步建立全息立體的干部檔案,干部畫像
四、繼任計劃——公司在干部選拔任用中存在的困難
1.有效的繼任管理依賴于成功的管理四大風險
2.通過繼任計劃對干部資源進行精細化管理和發(fā)展
3.后備干部繼任梯隊分層梳理
五、考核與激勵——用制度保障干部保持方向感、使命感、危機感
1.高管:人與目標比+自己和自己比,績效聚焦中長期戰(zhàn)略目標,加入戰(zhàn)略導(dǎo)入環(huán)節(jié)
2.作業(yè)類員工:人與標準比,牽引簡化考核,牽引“多勞多得、精益求精”
3.一般管理者與專業(yè)員工:先人與標準比,再人與人比。賽馬文化,導(dǎo)向沖鋒
六、末尾淘汰——干部不合格干部調(diào)整
1.市場部正職集體辭職——發(fā)展轉(zhuǎn)型期的新老交替
2.如何形成干部能上能下的組織氛圍
七、干部監(jiān)察
1.公司干部彈劾否決指導(dǎo)原則
2.干部工作作風管理
3.干部自我批判機制
4.干部監(jiān)察機制
八、干部發(fā)展——原則與導(dǎo)向
 

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