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企業(yè)如何系統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動議

課程編號:49099

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:314

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理;政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;企業(yè)高層管理者

【培訓(xùn)收益】


一、新發(fā)展理念下,企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范新趨勢
(一)2020年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
(二)2020年發(fā)展理念下企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
(三)展望2020年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認定
(四)2020年勞動用工管理法律風(fēng)險的原因
(五)2020年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的核心
(六)2020年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的方向
(七)2020年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的措施
二、人力資源管理在企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議中的難重點 
(一)新發(fā)展理念下,如何防范招聘錄用法律風(fēng)險
1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險防范措施
2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險防范措施
3、規(guī)范勞動合同的簽訂
(二)紀(jì)律管理法律風(fēng)險的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動紀(jì)律產(chǎn)生的爭議舉證責(zé)任的要求
(三)績效與薪酬管理法律風(fēng)險的防范
1、允許調(diào)崗的情形
2、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
3、按時足額發(fā)放工資
4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
5、加班的法律風(fēng)險防范
(四)離職管理法律風(fēng)險的防范
1、確定勞動合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項。
3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,通過有效引用過錯辭退條款,避免勞動糾紛
4、在勞動合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動者離職之后,企業(yè)的“后義務(wù)”
(五)目前常見的勞動爭議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會保險待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)


 

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