亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內(nèi)訓課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內(nèi)訓課程更多 》
相關最新下載資料

制造部長核心能力提升訓練

課程編號:48551

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:353

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:生產(chǎn)管理 

授課講師:王哲光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
制造業(yè)管理層

【培訓收益】
強烈的目標感、責任心、與企業(yè)和諧雙贏和對企業(yè)感恩的心,具備高度的職業(yè)化素養(yǎng)和清晰的角色定位,理解上級意圖并能有效輔佐; 發(fā)掘員工潛能,使員工的職業(yè)化素質得到不斷提升,使企業(yè)團隊充滿激情和活力;增強團隊的協(xié)作意識及團隊凝聚力; 熟悉團隊的特點,能針對不同團隊成員實行有效的領導; 展示出激勵能力、團隊建設與團隊領導的技能,優(yōu)化人際關系; 幫助學員完成從業(yè)務能手到管理高手的轉變,提升管理者的領導藝術。

第一天
一、管理者的角色認知
1、專業(yè)精英的管理障礙
1)專業(yè)精英的特點
2)專業(yè)/技術工作與管理工作的區(qū)別
3)專業(yè)/技術人員向管理人員轉型的障礙
角色障礙、溝通障礙、執(zhí)行障礙、團隊障礙
2、管理者的角色定位
1)“正確做事”與“做正確的事”
2)避免掉入“領導力”黑洞
3)管理者權力的八大來源
4)管理者的十大角色
案例研討:張經(jīng)理的苦惱
3、管理者的素質要求與能力結構
1)管理者的八大素質
2)管理者的管理意識與態(tài)度
3)管理者應具備的能力結構
4、管理的有效性與貢獻
1)自已的工作
2)與其他人的關系
3)各種管理手段的使用
4)直接成果
5)樹立新的價值觀
6)培育與開發(fā)明天需要的人才
案例研討:如何讓這樣的事情不再發(fā)生
二、高效溝通藝術
1、溝通的本質
1)重新認識溝通
2)溝通不在于你說了多少,而在于對方理解和接收了多少
3)什么是有效的溝通?
工具:溝通模型
2、知彼解己的移情交流
1)獲取真實意見的技巧
2)用心聆聽的兩個層次
工具:發(fā)言權杖
演練:同理心溝通
3、清晰無誤的表達技巧
1)工作溝通的四種方式:指令、說服、征詢、探討
2)說服的四大技巧:邏輯折服、情感打動、詢問引導、增強信度
3)溝通的四大技巧:聆聽、發(fā)問、厘清、回應
4、如何與上級溝通
1)向上溝通的基本內(nèi)容
結果反饋、信息提供、獲取支持、提案建議、思想?yún)R報
2)聽取匯報的上級想要聽到什么?
愿景、目標、計劃、增長、方案、得失、成果、真相、擁護、承諾
3)不要做挑刺的人——帶著方案談問題
4)口頭匯報與書面匯報的原則
演練:如何向上級提建議
第一天 晚上
三、卓有成效的管理技能
1、如何管理不同情況的下屬
1)情境領導模型
2)領導者行為方式的兩大脈絡——工作行為和關系行為。
3)四種領導風格與下屬的準備度
4)確定被領導者的準備狀態(tài)
演練:如何管理老員工、新生代員工、刺頭員工、老油子、爭強好勝員工
2、領導者的授權藝術
1)授權是領導的重要手段
2)授權不足和授權過度的代價
3)授權中可能面臨的問題
4)用人所長——發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢
5)授權的領域
工具:授權任務清單
3、執(zhí)行的要訣——精準擊中目標
1)愿景、任務、問題、方針、期望轉化為目標
2)目標拆分、目標定義、完成要素、達成標準
3)影響目標達成的十大因素
專業(yè)知識、工作技巧、職業(yè)心態(tài)、激勵措施、上級領導
工作方向、工作目標、工作方法、資源條件、完成時間
4、布置任務達成目標的秘訣
1)執(zhí)行中的上下級
2)下達任務的考量原則
3)如何爭取執(zhí)行者支持
4)如何化解執(zhí)行阻力
教學影片《如何執(zhí)行艱巨的任務》
第二天
四、部屬培育
1、人才培養(yǎng)的途徑與育成工作
1)企業(yè)人才培養(yǎng)的四大途徑
自己來帶、委托他人、任務考驗、賦予職位
2)哪些人可能培養(yǎng)成人才
3)企業(yè)人才的育成機制
4)人才培養(yǎng)要做的工作
專業(yè)知識講解、工作技能輔導、工作經(jīng)驗傳授
工作思路輔導、職業(yè)心態(tài)引導、價值觀念引導
2、部屬培育輔導對話技巧
1)員工問題的診斷
2)區(qū)分與厘清的技巧
3)詢問引導的技巧
4)輔導中的溝通技巧
5)引導員工做出改善承諾
演練:績效輔導面談
3、OPL(One Point Lesson)單點課程
1)單點課程的教導內(nèi)容
2)單點課程的教導方式
3)單點課程的實施過程和技巧
4、工作教導七步法
1)沒有標準沒有教練
2)積小勝為大勝
3)確保技能遷移
4)教練七步法
演練:七步法
五、卓越團隊建設與管理
1、卓越團隊需要凝聚力
1)為什么是團隊而不是個人
2)沒有凝聚力沒有戰(zhàn)斗力
3)凝聚力在團隊中的體現(xiàn)
4)凝聚力與團隊精神的關系
教學影片:高效團隊
2、我們需要什么樣的團隊精神?
1)團隊凝聚力與團隊精神
2)大雁精神、狼性團隊、亮劍精神、以人為本、追求卓越
3)構建追求卓越的團隊文化
4)卓越團隊核心價值觀
3、尋找團隊歸屬感的途徑
1)企業(yè)文化認同
2)和諧人際關系
3)有效順暢溝通
4)組織激勵承諾
5)領導以身作則
4、如何打造高效能精干職業(yè)團隊
1)低效團隊的表象
2)高凝聚力職業(yè)團隊打造
3)高凝聚力職業(yè)化團隊特征
演練:通天塔
職業(yè)習慣造就卓越人生 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
婷婷中文字幕一区三区| 亚洲人成精品久久久久| 亚洲一二三区视频在线观看| 紧缚奴在线一区二区三区| 国产精品女人毛片| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 中文字幕一区三区| 欧美日韩精品免费观看视频| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产成人福利片| 亚洲成av人影院在线观看网| 欧美色视频在线观看| 国产九九视频一区二区三区| 日本不卡1234视频| 成人午夜激情视频| 亚洲精品免费视频| 成人精品免费视频| 免费日本视频一区| 亚洲自拍偷拍综合| 欧美日韩中文字幕一区| 亚洲自拍与偷拍| 欧美哺乳videos| 成人国产一区二区三区精品| 亚洲一区二区视频| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 久久久精品综合| 91婷婷韩国欧美一区二区| 精品一区二区精品| 精品国产青草久久久久福利| 精品污污网站免费看| 欧洲中文字幕精品| 奇米精品一区二区三区在线观看| 日韩欧美成人一区二区| av毛片久久久久**hd| 美女网站色91| 日韩欧美一级精品久久| av网站免费线看精品| 专区另类欧美日韩| 色偷偷成人一区二区三区91 | 国产欧美日韩亚州综合| 国产欧美日本一区视频| 一区二区三区电影在线播| 国内不卡的二区三区中文字幕| 91精品国产91热久久久做人人| 在线视频欧美精品| 97精品电影院| 国产精品短视频| 欧美午夜精品久久久| 成人免费va视频| 日韩亚洲欧美高清| 免费欧美在线视频| 欧美va日韩va| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 国产精品资源在线看| 欧美精品丝袜中出| 精品视频一区二区不卡| 国产一区二区三区四区在线观看| 日韩欧美成人一区二区| 国产精品系列在线播放| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 亚洲一区中文在线| 欧美经典三级视频一区二区三区| 欧美一区二区三区在线观看| 欧美日韩一级视频| 国产成人综合自拍| aa级大片欧美| 欧美网站大全在线观看| 国产剧情在线观看一区二区| 国产成人免费网站| 国产伦精品一区二区三区免费| 国产精品一卡二| 美国欧美日韩国产在线播放| 麻豆精品在线看| 精品亚洲成av人在线观看| 性欧美大战久久久久久久久| 免费观看在线综合| 亚洲高清在线精品| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 色婷婷久久久综合中文字幕| 天天亚洲美女在线视频| 波波电影院一区二区三区| 欧美日韩成人在线| ...xxx性欧美| 天天综合网 天天综合色| 成人精品视频一区二区三区 | 久久日一线二线三线suv| ...xxx性欧美| 蜜桃一区二区三区四区| 日本丶国产丶欧美色综合| 欧美日韩国产高清一区二区| 亚洲欧洲美洲综合色网| 国产精品99久| 久久免费电影网| 亚洲黄色免费网站| 免费一级欧美片在线观看| 成人高清免费观看| 日韩美女啊v在线免费观看| 国产成人超碰人人澡人人澡| 久久一夜天堂av一区二区三区| 日本成人在线一区| 这里只有精品免费| 亚洲成人自拍一区| 91黄色免费网站| 中文字幕第一区二区| 精品一区二区免费看| 日韩精品一区二区三区在线观看| 亚洲国产综合91精品麻豆| 91精品国产欧美一区二区成人 | 亚洲男人天堂av网| 久久激情五月激情| 欧美色综合影院| 免费观看日韩av| 日韩视频一区二区| 99re8在线精品视频免费播放| 日韩午夜激情电影| 国产一区二区三区四区五区入口| 国产精品私人影院| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 日本最新不卡在线| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 国产乱国产乱300精品| 一区二区三区四区在线播放| 欧美日本高清视频在线观看| 国产福利一区二区| 男女视频一区二区| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 欧美一级二级在线观看| 91精品办公室少妇高潮对白| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 国产欧美精品一区二区三区四区| 精品亚洲porn| 五月天一区二区| 亚洲制服丝袜一区| 亚洲在线视频一区| 国产精品三级视频| 久久久亚洲精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 中文字幕成人网| 久久久99免费| 久久一区二区三区四区| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 99国产精品国产精品毛片| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 中文字幕日韩一区二区| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 久久久久久久久99精品| 国产三区在线成人av| 正在播放亚洲一区| 日韩免费高清av| 国产精品人妖ts系列视频| 中文字幕在线一区二区三区| 亚洲男帅同性gay1069| 国产精品午夜电影| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 欧美色图激情小说| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 精品sm捆绑视频| 精品久久久网站| 伊人夜夜躁av伊人久久| 日韩成人一级片| 日产欧产美韩系列久久99| 国产成人在线免费观看| 欧美午夜精品一区二区三区| 在线视频一区二区免费| 久久蜜桃一区二区| 亚洲欧洲国产专区| 美国三级日本三级久久99| 久久电影国产免费久久电影 | 亚洲人成电影网站色mp4| 亚洲激情图片小说视频| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 欧美在线观看视频一区二区| 在线播放欧美女士性生活| 一区二区三区中文字幕| 成人午夜视频在线观看| 欧美三区在线观看| 亚洲精品日日夜夜| 波多野结衣在线一区| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产乱子轮精品视频| 亚洲精品在线免费播放| 一区二区三区在线免费视频 | 久久这里只有精品视频网| 国产精品卡一卡二卡三| 国产成人福利片| 欧美大胆一级视频| 国产乱淫av一区二区三区| 久久久久久久久久看片| 一区二区三区在线视频免费观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 久久久精品黄色| 99精品黄色片免费大全| 国产日韩欧美精品一区| 国内久久精品视频| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美另类久久久品| www..com久久爱| 国产精品色呦呦| 欧美一区二区免费观在线|