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從校園到職場職業素養提升訓練

課程編號:23093

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1602

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:王惠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新員工

【培訓收益】
掌握職場與職業的內涵 掌握職業人的角色定位 掌握職業人的職業態度 掌握職業人的六種職業行為 能夠對職業生涯進行規劃

 第一單元:初涉職場,你準備好了嗎?

什么是職業?職場?職業化?

校園優秀不等于職場優秀

單位領導看重新人什么?

小組討論:五星員工的特征有哪些?

職場新人職場升級的四個方向

職業定位

職業態度

職業行為

職業生涯

第二單元:職業定位

案例研討:永遠和上司保持一致

小組討論:發現上司錯了怎么辦?

小組討論:發現同事錯了怎么辦?

團隊成員與角色分工

角色定位決定職業人的未來

第三單元:職業態度

案例研討:人生職場三個圓圈圈的故事

三葉草模型與陽光心態塑造

焦慮的應對策略

失落的應對策略

厭倦對應用策略

管理好情緒與壓力

第四單元:職業行為(五有職業人)

做事有目標

案例研討:先有工作還是先有目標?

小組討論:是什么在影響目標實現?

目標設定的5W2H原則

事前有計劃

凡事預則立,不預則廢

計劃的核心五要素

小組討論:時間要如何進行分配?

事后有結果

堅決執行,沒有借口

案例研討:態度不是結果、職責不是結果、任務不是結果

視頻分享:要業績突破不要小白兔

案例研討:百分百對自己負責

遇事有溝通

小組討論:影響溝通的五大因素

案例研討:職場必備的八個句型

行動學習:如何與不同性格的人進行溝通

遇阻有方法

不做問題的搬運工

不置疑原有的方法和原則

問題分析與解決的基本方法
五單元職業溝通技巧——四種不同行為傾向的溝通技巧

敏言善行,建立你的職場稀缺性

與高能量因子型人溝通的痛點?

案例分析:如何向領導匯報工作?

識別高能量因子型人的特征

如何得到高能量因子型人的認可?

與高能量因子型人溝通的四個小妙招

贏得同事好感,如何成為一個有趣的人

與高社交因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么說延遲滿足很重要

識別高社交因子型人的特征

如何得到高社交因子型人的認可?

與高社交因子型人溝通的四個小方法

建立親和力,學會支持他人的四大秘籍

與高和平因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么你的努力似乎沒有得到認可

識別高和平因子型人的特征

如何得到高和平因子型人的認可?

與高和平因子型人溝通的三個方法

細節把握原則,快速留下好印象

與高思考因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么說細節決定成敗

識別高思考因子型人的特征

如何得到高思考因子型人的認可?

與高思考因子型人溝通的三個方法

單元:高效時間管理

目標不清,造成工作沒有方向感

能力不足,造成時間不經意間的流失?

完美主義,造成時間浪費在“細枝末節”?

大會小會不停擺,時間沒了,工作還沒有著落?

【小結】你是你時間主宰任何人都不能替你管理

高效時間管理工具

象限法- 分清工作任務的輕重緩急

聚光法則- 一次做好一件事

工作清單精準控制每天必須完成的工作

時間日志管理- 盤點自己的時間分布,合理規劃時間

【小結】合理規劃,方能游刃有余

七單元:職場禮儀

眼神的交流——有溫度的傳遞

表情的渲染——笑容是你的第一奢侈品

站姿的傳遞——站出自信與成功感

走姿的象征——走出的你的風范與氣質

正確的坐姿——坐出高貴、平和與尊重感

手勢的含義——你的手也會說話

運用禮儀塑造獨特人格魅力

神奇的55/38/7定律

小游戲:四種距離的界定

商務接待不可不知的禮儀

迎接的身份對等原則

主隨客便原則

迎接的“先來”原則

商務握手傳遞的不同情感

案例研討:尼克松的外交智慧

商務名片的遞送大學問

商務引導禮儀——永遠存在于最恰當的位置

現場演練:上下樓梯的引導方式、搭乘電梯的禮儀

商務接待的座次禮儀——讓合適的人坐在合適的位置

現場演練:

相對式房間的待客座次

并列式房間的待客座次

談判橫桌式座次

談判豎桌式座次

商務簽約座次

乘坐商務汽車的座次

餐桌的座次安排

商務宴請的禮儀

宴會前期準備工作

中式宴請的尊位確定、位次排序

點菜技術

進餐禮儀與敬酒的學問

案例研討:畢福劍飯桌上的那些人

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