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新時期管理模式與領導力提升 ——高效能激勵與部屬培育

課程編號:48483

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:392

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:王哲光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本課程作為各級經理人的管理技能和領導力訓練課程,亦可用于各級主管、儲備干部、管培的培養計劃。

【培訓收益】
具備高度的職業化素養和清晰的角色定位,主動積極的成為工作表率; 展示出激勵能力、團隊建設與團隊領導的技能,優化人際關系; 運用有效的指導、輔導和教練技能來培養自己的下屬; 擁有高效溝通能力,掌握得以執行的布置任務技巧,懂得高效授權; 提升管理者的領導力和執行力。

一、新時期的管理模式與管理策略
1、曾經優秀的企業為什么會失???
1)誰是真正的長跑冠軍
2)思維轉換的力量
演練:做做看
3)卓越之路——拒絕平庸的原則
2、新時期需要新的管理模式
管理模式的演變:經驗管理模式、科學管理模式、以人為本模式、激發潛能模式
3、新時期的管理策略
1)卓越企業成功的關鍵要素
戰略規劃、市場反應、客戶價值、員工素質、業務流程、業績表現、組織領導
2)管理的五大職能:計劃、組織、指揮、協調、控制
演練:同心順
3)走出管理的誤區
效率與效能、管理與領導
4)管理策略的核心——提升管理者的領導力
四大天職:以身作則、探索航向、整合體系、釋放潛能
二、激發潛能的基礎——信任的力量
1、企業最大的障礙——信任的缺失
1)為什么找不到自動自發的員工?
2)信任的速度
2、如何建立信任——以身作則
1)角色轉變
演練:張經理的苦惱
2)修身——卓越領導八大元素
3)主動積極——我是我的選擇
演練:信任練習-被迫與受害
工具:影響圈與關注圈
3、權變領導力——情境領導
1)情景領導模型
2)四種領導風格與下屬的準備度
演練:卡里的情境管理
3)如何管理這些“問題”員工
老員工、新生代員工、刺頭員工、老油子、爭強好勝員工
三、高效能激勵——激發下屬潛能的藝術
1、走進激勵
1)激勵的心理學規律
2)經典的激勵方式
2、最用心的激勵——傾聽員工心聲
1)為什么溝而不通?
2)移情交流——同理心溝通
演練:西點的煩惱
3、常用的不花錢激勵六訣
教學影片:3分鐘激勵士氣
4、目標激勵法
1)如何制定挑戰性目標
教學影片:永不放棄
2)如何與下級確定“雙贏協議”
演練:掰手腕
5、授權激勵法
1)為什么無人可授?
2)授權的四種類型
3)如何高效授權
四、高效能部屬培育——提升下屬的準備度
1、教會員工解放自己
2、員工為什么執行力不強
3、如何給下級布置任務
1)如何接受與布置任務
2)布置工作七大要務
教學影片《如何布置和接受任務》
3)如何爭取下級的支持
4)如何化解執行阻力
教學影片《如何消除執行阻力》
4、教練輔導與部屬培育
1)傳統法與教練法
2)現場督導培訓TWI的意義
3)部屬培育三大內容
工作指導、工作方法、工作關系
演練:教練七步法
5、如何打造高效能團隊
1)為什么是團隊而不是個人
2)低效團隊表象
3)打造高效能團隊關鍵點
演練:通天塔
職業習慣造就卓越人生 

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