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升維思考與創新管理

課程編號:46767

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:389

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:季佩楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、建立升維思維工作習慣,提升職業管理者的價值意識; 2、初步掌握升維思維結構,強化組織管理的全面性視角; 3、養成升維思維與創新意識,站在經營者角度理解戰略; 4、應用創新思維與方法工具,探索企業創新成長的空間;

一、企業組織/職業管理者面臨的環境壓力與機遇:
1、卓越管理者的科學學習:基礎知識、專業能力、系統學科與復雜思考;
2、開啟真正成長的前提:客觀認知與敏銳感知能力;
3、不確定時代:外部紅利與內部紅利、粗放發展與精細管理
4、組織優勢競爭力進化:產品競爭力、流程競爭力、文化競爭力與敏捷競爭力
5、管理者的職業價值內核評估邏輯是什么——稀缺性與不可替代性
5.1主動管理價值的基礎:第三方視角、客觀化思維與全維價值確認;
5.2重復的經驗不再是職業價值的主要衡量依據,創新成果化才是;
5.3職業能力與素養側重和職業化程度成為未來的主要價值標準;
二、未來的超級組織:
1、具備可持續競爭力組織的四大標志:
全員憂患意識與危機感,成員活力與創新能力
具備領先且有個性的競爭力,能持續自主進化
2、卓越組織的四個支撐維度:
2.1安全與歸屬:企業規模與品牌持續發展創新;
2.2高效與忠誠:客戶合作創新與服務模式進化;
2.3舒適與愉快:團隊人際感受與文化氛圍優化;
2.4輕松與希望:個人工作體驗與持續成長機會;
3、企業典型現象研討:為何高層滿腦焦慮,中層滿身壓力,基層不以為然?
4、對未來管理者的要求——以內在的確定應對外部的不確定:
開放成長的心智、穩定的情緒表現、系統前瞻的思考、持續創新的能力
三、升維思考的核心落點:執行與創新
1、創新的基本認知與核心原則:關于創新能力以及需求邏輯VS資源邏輯;
2、創新的類別:藝術創新與實用創新、個人創新與組織創新、優化創新與顛覆創新、同維創新與升維創新;
3、研討與對話:組織中實現有效高效創新的難點與障礙?
4、創新思維應用方向:需求、問題、效益、成本、路徑、細節、趨勢、風險;
5、創新通道:經驗重構、路徑突破、逆向思考、細節優化、跨界學習、頭腦風暴等;
6、組織創新應用:戰略策略創新、商業模式創新、技術產品創新、營銷服務創新、品牌策略創新、管理創新
7、企業創新落地的六大具體方向:業績規模/品類結構/渠道開拓、商業模式/客戶關系/品牌發展、技術工藝/流程標準/質量成本、聯合開發/協作研發/內部共享、管理方法/人才發展/團隊狀態、原料成本/運營成本/溝通成本;
8、實施管理創新的基本條件:
8.1創新主體應具有良好的心智模式;
8.2創新主體應具有較為全面的素能結構;
8.3組織管理創新應具備較好的基礎管理條件;
8.4組織管理創新需要良好的文化氛圍及領導力風格;
8.5管理創新應結合本組織及管理對象的特點;
9、基于創新激發客戶獲活力——從產品銷售服務到提供解決方案:
9.1理念要升級:客戶是利潤到客戶是上帝到客戶是朋友到客戶是伙伴;
9.2真誠的與客戶交流合作體驗、充分了解客戶的產業環境與決策因素;
9.3深度洞察客戶需求與發展機遇、激發客戶聯合研發共同成長的欲望;
9.5全流程、全部門、全維度的與客戶建立工作非工作聯系與協作互動;

 

 

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