一、什么是組織行為學？
1、研究人在組織中的心理活動規律
2、探討：群體心理學與個體心理學有什么區別？
3、組織行為學的誕生——從霍桑實驗說起

二、組織行為學的主要課題
1、個體心理學：人格特質+動機理論+行為塑造+態度+情緒
2、群體心理學：角色預期+群體規范+群體決策

三、管理者應該懂一些組織行為學
1、管理者的職責是什么？
2、要管好員工，必須了解員工的心理規律
3、案例：為什么激勵總是失效？

四、組織行為學在管理中的四大應用
1、用人格特征理論來精準識人
2、用動機理論來高效激勵員工
3、用行為塑造理論來引導員工行為
4、用態度理論來提高員工滿意度

五、用人格特質理論來精準識人
1、什么是人格特質？
2、人格特質有哪些分類？——以大五人格為例
3、一個優秀的員工應該具備哪些人格特質？
4、如何識別一個人的人格特質？——歸因判斷
5、利用弗洛伊德口誤，練就識人的火眼金睛

六、用動機理論來高效激勵員工
1、不了解員工動機，就無法有效激勵——為什么激勵總是失效？
2、員工的動機有哪些？——以馬斯洛動機理論為例
3、光有物質激勵，夠嗎？——以雙因素理論為例
4、光有激勵，夠嗎？——以XY理論為例
5、根據多元化動機設計多元化激勵手段——以銷售員激勵為例

七、用行為塑造理論來引導員工行為
1、斯金納的刺激-反應模型
2、社會學習理論
3、如何設計刺激信號來引導員工行為？——以團隊精神為例

八、用態度理論來提高員工滿意度
1、什么是態度？
2、態度的三個成分——認知成分、情感成分、行為成分
3、影響態度的主要因素
4、如何通過工作再設計來提高員工滿意度？——以輪崗為例

Ø 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師

Ø 中國人民大學國民經濟管理系副主任

Ø 曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管

Ø 北大、清華、人大等總裁班特聘教授

丁老師曾于1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。

華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。

憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。

《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》

2016年底-2017年，與中國人力資源協會、中國MBA智庫聯合推出的網上課程《對標華為——人力資源管理》，近3萬人同時在線聽課，社會反響巨大；擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。

• 組織行為學：激發組織潛能的智慧

   

  課程背景：不懂得組織，何談管理？不懂得人性，何談管理？任正非說，管理說到底就是管人性，管人性說到底就是管欲望，一部華為的發展史，就是一部人性管理的歷史。所以，如何認識人性，激發組織潛能成為管理的核心使命。如何滿足人性的欲望和需求？如何激發組織動力和潛能？就成為企業管理的大智慧。企業，歸根結底是由人組成的組織，最終的發展必然取決于激活和釋放組織中的每個..

  ￥47,700   元/ 天

  人氣：1233  

  

• 改善：組織行為學原理與實踐

   

  【開場話題】什么是組織第一講：組織行為的解析·組織行為的發生規律·破譯組織行為的碼圖·組織中的九種人際關系第二講：高績效組織的設計·組織設計的內容·四種典型的組織結構·職能制與事業部制的優劣·高效能組織設計原理&mid..

  ￥   元/ 天

  人氣：2143  

  

• 組織行為學

   

  課程大綱：一．組織行為學導論 （一）什么是組織行為學 （二）組織行為學的學科隸屬關系 （三）組織行為學的四大研究范疇二．個體行為的幾個心理因素 （一）個性差異與個性心里特征 （二）心理測驗與個性評價（選拔方法） （三）職業選擇和職業發展 （四）個性特征與用人中的規律 （五）跨文化背景下的用人思考 （六）中國文化..

  ￥   元/ 天

  人氣：3117  

  

• 國學文化之組織行為學

   

  課程簡介：《組織行為學》是管理類各專業的一門專業基礎課程。《組織行為學》是研究組織中人的心理活動與行為規律，用科學和方法改進管理工作，以調動人的積極性的一門科學。本課程體系基于筆者二十余年深入研究中國傳統文化,融會諸子百家的學術精華,結合企事業單位多年管理實戰的經驗和高端EMBA的系統學習,總結了在中國本土文化背景下的管理科學和領導藝術的獨特..

  ￥   元/ 天

  人氣：1977  

  

• 煙草企業組織行為及其管理創新

   

  第一篇 現代組織行為激發管理創新需求煙草企業組織行為管理的主線：人與工作的匹配煙草企業組織行為管理的使命：找到組織需要的人&讓組織的人努力工作國家“十二五規劃”與“卷煙上水平”解讀概覽 “卷煙上水平”目標的傳遞：由行業競爭力到組織競爭力戰略是煙草企業形成與..

  ￥   元/ 天

  人氣：4041