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國學文化之組織行為學

課程編號:5214

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1977

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:李大志

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業單位各級管理干部


【培訓收益】
提升各級領導干部綜合管理素質; 領導能力,使各級層管理干部逐步實現從優秀走向卓越。



課程簡介:
《組織行為學》是管理類各專業的一門專業基礎課程。
《組織行為學》是研究組織中人的心理活動與行為規律,用科學和方法改進管理工作,以調動人的積極性的一門科學。
本課程體系基于筆者二十余年深入研究中國傳統文化,融會諸子百家的學術精華,結合企事業單位多年管理實戰的經驗和高端EMBA的系統學習,總結了在中國本土文化背景下的管理科學和領導藝術的獨特現象,依據《組織行為學》理論,全面解析企事業單位領導干部面臨的種種管理問題,通過管理中的情境案例研討,讓領導者深刻體會在中國的文化背景下與各級同仁溝通交流、學習成長、科學決策、組織團隊、創新變革等諸多領域里的獨特的本土文化特點,發展并不斷完善了適合東方管理文化的領導科學與文化系統,并給出了六十四種科學而實用的管理工具和方法。與一般 《組織行為學》課程相比,本課程體系理論架構嚴謹,最貼近東方文化背景下的實際領導情景,可操作性極強,已經被數萬名各行各業的領導厲行實踐,效果極佳。



授課方式:教授演講,情景分析,問題討論、工具應用 案例分析

 
課程大綱:
一、序言: 《 組織行為學》概述
1.組織行為學概述
組織行為學的基本概念
組織行為學的理論基礎與內容體系
學習組織行為學的意義
2.組織行為學的演進與發展
組織行為學的早期研究
從人群關系運動到組織行為學的產生
組織行為學的新發展


二、《組組織行為學》理論精要
1.組織文化
2.群體控制
3.溝通理論
4.激勵理論
5.領導理論


三、《組織行為學》的東方文化環境與理論前提
1.中西文化主要特征的差異
2.中國古代的人性管理學說
3.中國人的“面子”觀
4.中國人的“人情”觀
5.中國人的“關系”觀
6.中國人的“報應”觀


四、《組織行為學》在東方本土化管理中的實踐與應用
1.一個“中心”
以人為本的歷史淵源
以人為本的核心思想
2.二個“基本點”
內法(家)外儒(家)
化(育)統(御)并重
3.“三綱”
法的精神---韓非子的領導思想簡介
術的智慧---鬼谷子的領導思想簡介
勢的力量---儒家的道德領導力簡介
4.“四諦”
“中”--講平衡
“正”--夠義氣
“仁”--分實惠
“和”--留面子
5.“五行”
五行理論與全面五行的管理控制路徑
6.“六藝”
吃、禮、品、洗、牌、游
7.“七精進”
盛神法五龍
養志法靈龜
實意法騰蛇
分威法伏熊
散勢法鷙鳥
轉圓法猛獸
損兌法蓍草
8.“八正道”
正確的行為規范(戒)
正確的人生態度(定)
正確的思想意識(慧)
9.“九準則”
主位、主明、主聽、主賞、主問、主因、主周、主參、主名
10.“十美德”

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