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招聘與面試管理

課程編號:45911

課程價格:¥34000/天

課程時長:2 天

課程人氣:414

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、制定合理的招聘計劃
1、優化編制方案—— 一個蘿卜一個坑,對嗎?
2、核算人員缺口
3、制定彌補計劃——人員缺口必須通過招聘來彌補嗎?

二、用營銷思維來設計招聘策略
1、招聘廣告為什么沒有吸引力?
2、招聘的本質就是營銷
3、瞄準目標人才群
4、分析目標人才的應聘訴求
5、有的放矢地制定招聘策略
6、案例:以競爭性薪酬策略為例——能否不提高工資,卻能提高薪資吸引力?

三、科學制定招聘條件
1、為什么招聘中總會看錯人?
2、哪些人更合適這個崗位?——反向推導法
3、冰山模型之知識和能力要求
4、冰山模型之素質要求
5、案例:華為的素質辭典

四、分步設計面試環節
1、面試最忌一鍋燉,三步并成一步走
2、知識與能力的面試環節
3、素質的面試環節

五、科學設計面試方法
1、面試的效度和信度
2、如何提高面試的信度?——以STAR面試法為例
3、如何識別一個人的素質?——以華為面試法為例

六、把新員工培訓做成第二次招聘
1、再科學的招聘也會看錯人
2、新員工培訓不僅僅是培訓,還能二次識人
3、案例:華為新員工培訓暗藏“殺機”
 

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