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團隊建設與卓越績效

課程編號:45000

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:356

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
了解:從戰略的高度透視理解打造高績效團隊的方法與技巧; 觀摩:優秀企業是如何運用績效管理體系實現團隊倍速增長的; 熟悉:卓越績效管理有哪些常用的工具與方法,并結合企業實際合理組合運用; 學習:樹立正確的價值觀與團隊精神,建立自上而下的績效體系,打造高績效團隊; 剖析:卓越績效管理推進過程中常見的問題及注意要點,如何有效避免; 演練:管理團隊如何做好團隊建設過程中的溝通反饋、糾偏輔導、員工激勵等工作; 掌握:用課堂所學的工具,回企業建立一套高績效團隊建設必需的工具與方法。

模塊一:團隊建設與卓越績效的內在關系
1、認識團隊:一個基于共同價值取向的有機組合體
3、深刻理解團隊建設的巨大價值
3、高績效團隊的特征與成員組合
4、打造高績效團隊的共同的愿景與價值觀


模塊二:高效團隊運營——合理分工與科學授權
1、如何在部門層面明確工作分工,澄清工作職責
2、如何讓下屬做正確的事,消除工作的“盲點與重疊”
3、如何“有效授權”,讓“千斤重擔人人挑”
4、實時動態的崗位說明書的建立與應用
案例分析:有效授僅——讓團隊成員各司其職


模塊三:從戰略到執行——卓越績效體系建構
1、探尋企業長久的秘訣——高績效組織的共同特性
2、卓越績效管理系統建構——從戰略厘清到落地執行
3、企業三層級KPI指標體系構建及分解之法
4、KPI體系設計思路與原則(指標和目標的區別)
5、量體裁衣——制定個人績效計劃表
實戰訓練:如何將公司級KPI考核指標逐層分解至部門以及崗位


模塊四:團隊建設之劍——工作輔導與業績改善
1、 團隊管理者的重任——卓越績效過程管控
2、 如何在團隊中建立互信互助的工作氛圍
3、 卓越績效過程管理的樞紐——雙向溝通與沖突解決
4、 員工績效不佳改進工具與方法——卓越績效輔導15問
5、 彌補工作過程輔導的軟肋——績效輔導模型解析
案例研討:合格“教練”育英才


模塊五:凝心聚力——績效面談與評估技巧
1、績效面談問題重現——評估幾大錯誤類型
2、揭開績效面談的面紗——做不好績效面談的原因
3、績效面談催化劑——有效面談十大原則
4、績效評估結果的等級控制—如何進行強制分布
5、如何充分運用績效考核結果實施團隊管控
視頻分析:績效面談與評估技巧訓練


模塊六:團隊騰飛加速器——激勵藝術與工作氛圍營造
1、理解團隊建設中員工激勵的目的與手段
2、用好人是最大的激勵——管理的白金法則
3、提升員工敬業度——員工激勵工具的操練與運用
4、非物質激勵方法在團隊管理中的運用指南
5、人員離職的征兆與留住有價值的員工
6、組織氣氛營造的測評維度及方法
現場答疑:針對學員企業的實際問題,現場答疑釋惑

 

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