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新零售打造卓越績效的超級方法

課程編號:22048

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:1089

行業類別:不限行業     

專業類別:運營管理 

授課講師:劉新宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內部各個層級(實際授課,建議按照層級分開授課)

【培訓收益】
極致提升員工與組織績效 2.極致降低企業內部溝通成本 3.極致提升企業內部管理效率 4.極致驅動團隊形成超級協作力 將部門的不同大腦,有機整合成一個超級大腦 5.極致提升企業市場目標的達成能力 6.六個月,企業能力產生質變級飛躍

 第一部分打造卓越績效的超級方法——精益思維模型

第一課:員工與團隊績效低的根源是什么?

1.案例解讀與練習

月薪三千與月薪三萬的人核心差異是什么

2.績效的本質是什么

3.決定績效高低的最核心因素是什么

3.1問題(任務)定義力

3.2問題(任務)解決力

4.低績效的五大根源

4.1問題模糊化:未能準確描述問題(任務)

案例:A公司員工流動率高,如何解決?

4.2問題粗放化:未能梳理清楚問題(任務)的結構

案例:老板在上海,讓你到上海出差,你如何思考?

4.3問題表象化:被問題(任務)的表象所蒙蔽

案例:老板發現多數員工在上班期間聊QQ,如何思考?

4.4問題隱性化:錯把解決方案當問題(任務)

案例:某景區開發二期項目的思考

4.5解決粗放化:同一時間思考解決10個問題

案例與練習:兩個同等資質的運營,為什么其中一個三年逆襲成運營總監

 

二課:績效增長的超級方法——小米問題魔方

1.問題(任務)具象力——小米澄清問題的超級方法

練習:B公司售后主管收到客戶投訴,如何解決?

2.問題(任務)本質力——小米發現“真問題”的超級方法

練習:公眾號粉絲太少怎么辦,如何拉粉?

3.問題(任務)why力——讓解決方案數量倍增的小米超級方法1)

練習:公司做校園招聘,讓你去貼校招海報,你怎么做?

4.問題(任務)類比力——讓解決方案數量倍增的小米超級方法2)

練習:迪斯尼樂園的顧客排隊效率低,如何提升排隊效率?

5.問題(任務)so力——提前預知解決方案未來會產生什么結果的小米方法

練習:上海自貿區成立了,未來會產生什么結果

6.問題(任務)結構力——小米徹底理解問題的超級方法

練習:外地某機構讓我去談合作,我如何思考?

 

第三:績效增長的超級方法——小米思考魔方

1.小米思考魔方要素思維

案例與練習:如何讓公司的產品在渠道里面容易被用戶發現?

2.小米思考魔方之全流程思維——平凡中創造奇跡的超級思維方法(1)

案例與練習:某公司想通過做一場面向hr的活動,給公眾號增粉,如何思考這個任務

3.小米思考魔方公式思維——平凡中創造奇跡的超級思維方法(2

案例與練習:應用“公式思維”三天,讓一家7000萬的食品企業一年增長3000萬

實戰練習:針對企業特點,設計一個針對性的問題,現場練習,現場點評

4.小米思考魔方的使用原則

5.小米超級績效思考魔方的具體應用

5.1小米思考魔方如何極致提升企業溝通效率

5.2小米思考魔方如何極致提升企業管理效率

5.3小米思考魔方如何極致提升團隊協作力

 

部分:瞬間化繁為簡,提升洞察力“小米思考矩陣”

1.小米思考矩陣價值

1.1 2分鐘讓談話對象目瞪口呆

1.2 在各種討論會發言瞬間高大上 

1.3 瞬間解析一切繁雜信息 

1.4 瞬間提升洞察力,完美解決問題

2.小米思考矩陣方法

3. 小米思考矩陣案例

3.1納粹軍隊的極簡人力資源任選框架

3.2風行全球的超級時間規劃方法

 

部分:打造卓越績效的終極方法——“小米生態思維”

1.生態思維原理

案例:生態思維如何助力小米超越競爭,創造全新生存空間

2.生態思維衍生模型:淘金模型——競爭再激烈也能贏的思維方式

2.1淘金的機會

2.2淘金思維模型的本質

3. 生態思維衍生模型:森林模型——不是天才的人,如何應對強大的對手

案例與練習:拉杜藍喬核桃油如何一年從500萬到京東單店銷售過億

4. 生態思維衍生模型:池塘模型——個體如何突破發展的瓶頸

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