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企業薪酬設計與管理

課程編號:42285

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:587

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理、 副總經理(主管人力資源)、 人力資源總監、 人力資源部經理、 主管、 行政人事經理、 辦公室主任、 其他部門經理主管等。

【培訓收益】


一、薪酬的對于公司的重要意義
問題一:如果你是這家公司的管理人員,你會怎么辦?
思考、討論、回答
講 解:薪酬概述
關于薪酬的基本思考
現代薪酬理念
二、薪酬管理及薪酬管理的要點
問題二:你覺得公司對員工公平嗎?
思考、討論、回答
講 授:薪酬計劃的目標及常用方法(合理性、有效性、公平性)
薪酬系統及其重要性
薪酬管理的原則與政策
影響薪酬的因素
三、薪酬設計的步驟與方法
問題三:公平有哪幾種?怎么才能做到公平呢?
思考、討論、回答
講 授:崗位/工作/職務評價
薪酬調查
常見的幾種薪酬結構,以及薪酬結構設計的要點
獎金—浮動薪酬
分組學習案例:(某企業的薪酬設計方案)討論
四、績效考核與薪酬
問題四:你有沒有感覺到自己的努力付出得到了公司肯定?
思考、提問、分組討論、選代表發言
分組學習案例:(某企業的績效管理制度)討論
分組學習案例:(某企業績效管理制度與薪酬的結合)討論

講 解:案例的要點和啟示
五、員工福利
問題五:你需要房子的時候得到的是車子你會怎么想?福利究竟要怎么發?
思考、討論、回答
講 解:福利的重要性和影響因素
福利的類型
福利的管理
六、福利制度設計
問題六:福利制度設計的要點是什么?
思考、討論、回答
講 授:福利項目
不同福利項目的設計要點
福利體系的形成
案例分析:某企業的福利體系設計
七、總結并回答學員問題
 

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