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人力資源法律合規和風險控制

課程編號:36357

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:565

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:李會華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源管理人員、高級管理人員、工會成員等

【培訓收益】


一、 典型案例導入
1. 從相關案例看勞動爭議處理的復雜性
2. 從“某國企辭退司機被二審判違法解除”看員工關系管理中嚴謹
處置的重要性
二、 入職管理
1. 錄用條件有什么用?
案例:以不符合錄用條件為由解除 3 個月內試用期員工導致賠了
8 萬元
2. 如何制定錄用條件
3. 延長試用期的后果有多嚴重?
三、 勞動合同管理
1. 入職后一個月內簽勞動合同是個怎樣的坑?
2. 勞動合同的工作地點應如何約定?
3. 勞動合同的條款越多越好嗎?
4. 勞動合同的期限如何約定為好?需要簽訂第三份合同嗎?
未雨綢繆風險少 臨急處置成本高--李會華 第 2 頁 共 3 頁
5. 簽訂有什么注意事項?
6. 無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗?
7. 怎樣的競業限制協議及制度設計能有效預防員工在競業限制方面
的違約?(案例:單位索要千萬元的競業限制勞動爭議案)
四、 調崗管理
1. 變更勞動合同一定需要協商一致嗎?
2. 哪些情況單位可單方調崗?
3. 調崗有什么操作技巧?相關法律法規給了哪些操作空間?
4. 競爭上崗有什么樣的法律風險?
5. 為保障調崗的效果,可以在相關規章制度中作怎樣的系統規定?
案例:獲得二審認可的單位辭退不服從調崗員工的案例
五、 假期管理
1. 員工工作多久可以休年休假?
2. 病假與醫療期是什么關系?
3. 員工休病假可以不審批嗎?
4. 什么是泡病假?應當如何應對?
5. 女職工相關假期的規定與休假管理。
六、 績效管理
1. 什么叫不勝任工作員工?
2. 不勝任員工處理注意事項
3. 年終獎設計與發放中的風險點
4. 業務提成中可能涉及到的風險
未雨綢繆風險少 臨急處置成本高--李會華 第 3 頁 共 3 頁
七、 離職管理
1. 員工違紀行為的界定—制度準備
2. 規章制度必須要有員工簽字確認才有效嗎?
3. 員工違紀后的證據取得
4. 員工離職的程序有哪些要求
5. 怎樣的離職證明格式對員工在職期間的行為有約束?
八、 各類常見違紀情形的處理程序要求與法律風險規避
1. 曠工與自動離職
2. 對抗管理行為的應對:拒絕調崗、拒絕搬遷、怠工
3. 如何管理大錯不犯、小錯不斷的員工
4. 對過激行為的處理:打架斗毆、毀壞公司財物、罷工停工 

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