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人力資源部門的財務(wù)管理培訓

課程編號:10201

課程價格:¥100000/天

課程時長:2 天

課程人氣:5047

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:財務(wù)管理 

授課講師:譚小芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理人員、財務(wù)人員。

【培訓收益】
1、分析人力資源部門的財務(wù)管理培訓案例,了解其重要性;
2、認識經(jīng)銷商財務(wù)報表;
3、認識并了解公司的主要財務(wù)指標;
4、了解財務(wù)知識在人力資源的應(yīng)用。


第一部分:引言
1.小組討論:“公司如何賺錢”
2.分享“創(chuàng)造價值模型”
3.培訓收益展望
分析:人力資源部門的財務(wù)管理培訓案例!
解析:人力資源部門的財務(wù)管理內(nèi)訓案例!
案例:人力資源部門的財務(wù)管理課程案例分析!
 
第二部分:認識經(jīng)銷商財務(wù)報表
1.從財務(wù)報表的英文定義了解:
財務(wù)報表的時間性
討論:資產(chǎn)負債表與損益表的區(qū)別
資產(chǎn)負債表與損益表的聯(lián)系
2.資產(chǎn)負債表
資產(chǎn)負債表的結(jié)構(gòu)與特點
資產(chǎn)負債表為什么是平衡的?
3.損益表
收入確認的時間與條件
付款就能確認收入嗎?
成本費用的確認時間與條件
為什么要預提(Accrual)?
4.成本的分類:銷售費用、管理費用、財務(wù)費用
討論:人力資源部門的財務(wù)管理經(jīng)典案例討論!
分組:人力資源部門的財務(wù)管理培訓案例學習指南
分析:人力資源部門的財務(wù)管理學習中的八大陷阱!
 
第三部分:公司的主要財務(wù)指標
1.凈利潤率與bottom line
2.資產(chǎn)回報率
案例:資產(chǎn)回報率與員工激勵
3.凈資產(chǎn)回報率的概念
案例:某上市公司股權(quán)激勵分析
互動:人力資源部門的財務(wù)管理培訓案例評估
分享:某集團人力資源部門的財務(wù)管理培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典人力資源部門的財務(wù)管理案例分析示范
 
第四部分:財務(wù)知識在人力資源的應(yīng)用
1.利潤中心與成本中心?
1)Location Code的作用
2)業(yè)務(wù)部門的績效指標是怎么定的?
2.關(guān)于個人收入調(diào)節(jié)稅
1)計算方法
2)與成本的關(guān)系
3.關(guān)于人工成本
1)Labor Cost是如何計算出來的?
2)關(guān)于福利費用的計算
3)成本分攤(Cost Allocation)
案例:為什么大公司的人工比小公司的貴?
4.固定成本與變動成本的劃分
1)業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢
2)租車與買車的比較
3)案例:什么樣的成本構(gòu)成具有最大優(yōu)勢
 
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