亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

渠道經(jīng)銷商運營管理(1天版)

課程編號:34751

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:623

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:運營管理 

授課講師:王子璐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一章:渠道經(jīng)銷商管理的模型建立
一、銷售管理者的角色認知
1、管理者與非管理者的區(qū)別
2、管理者的管理方向
3、管理者的態(tài)度認知

第二章:渠道經(jīng)銷商的客戶資源管理
一、客戶資源管理模型的建立【數(shù)據(jù)分析】
1、來店量
2、成交率
二、來店客戶資源管理方法【互動討論】
1、資料及時性
2、資料完整性
3、資料真實性
三、意向客戶資源管理方法
1、跟蹤分析
2、分級管理
3、關(guān)注產(chǎn)品管理
四、休眠/戰(zhàn)敗客戶管理方法【案例分析】
1、休眠/戰(zhàn)敗判斷
2、喚醒方法
3、戰(zhàn)敗分析
4、轉(zhuǎn)介紹方法
五、成交客戶管理方法
1、影響滿意度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
2、提升滿意度的方法
六、保有客戶管理方法【案例分析】
1、增購
2、轉(zhuǎn)介紹
3、社會化傳播

第三章:渠道經(jīng)銷商團隊的建設(shè)
一、銷售團隊的組成
1、XX團隊管理者的任務(wù)部署【案例分析】
2、團隊成員一個都不能少【視頻案例】
二、基于XY象限的銷售團隊模型圖【視頻案例+互動練習(xí)】
1、XY象限管理的構(gòu)建方法
2、第一象限管理
3、第二象限管理
4、第三象限管理
5、第四象限管理

第我章:渠道經(jīng)銷商的激勵管理
一、銷售激勵的作用【視頻案例】
1、激勵不等于獎勵
2、激勵的目標與對象
3、激勵正確的事情
二、激勵的動因分析【互動討論】
1、奧格登警覺實驗
2、馬斯諾需求理論
3、斯坦福大學(xué)實驗
三、激勵的四大原則
四、物質(zhì)激勵的四大方法
五、精神激勵的五大方法
六、負激勵的三大方法

第五章:渠道經(jīng)銷商的目標績效管理
一、目標設(shè)定的三大流程【案例講解】
二、目標設(shè)定的SMART原則【案例講解】
1、Specific
2、Measurable
3、Achievable
4、Relevant
5、Time bound
三、目標分解的方法【案例講解】
四、何謂績效
五、績效設(shè)定的目的與方法
1、XX公司360度績效考評成績單分析績效的設(shè)定目的【案例分析】
2、互動練習(xí)分析績效的設(shè)定方法【互動游戲】
六、績效設(shè)定方法
1、績效全景設(shè)計圖
2、績效考核的依據(jù)
3、績效的本質(zhì)
4、績效設(shè)置的技巧
七、實現(xiàn)銷售團隊績效最大化【互動練習(xí)】 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲精品一区二区三区精华液| 在线精品视频小说1| 日韩黄色小视频| 狠狠色狠狠色综合| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 日本伦理一区二区| 久久亚洲影视婷婷| 午夜欧美大尺度福利影院在线看 | 色婷婷狠狠综合| 欧美丰满一区二区免费视频 | 中文字幕日韩av资源站| 精品一区二区三区的国产在线播放| 国产呦萝稀缺另类资源| 欧美在线一区二区三区| 国产精品久久久久9999吃药| 成人性生交大片免费看视频在线| 欧美成人一区二区三区片免费| 日韩精品亚洲一区| 99精品视频一区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 94-欧美-setu| 国产亚洲va综合人人澡精品| 国产一区二三区好的| 在线观看欧美日本| 日本91福利区| 精品婷婷伊人一区三区三| 欧美中文字幕久久| 亚洲国产精品精华液2区45| 制服丝袜成人动漫| 久久久久久久久久久久久夜| 久久成人免费电影| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 国产精品久久毛片a| gogo大胆日本视频一区| 婷婷六月综合亚洲| 欧美不卡123| 成人妖精视频yjsp地址| 视频一区视频二区中文字幕| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 成人av第一页| 亚洲不卡一区二区三区| 欧美国产精品v| 精品免费视频一区二区| 国产超碰在线一区| 日韩国产在线一| 91精品国产福利| 欧美三区在线视频| 成人一区二区视频| 亚洲大型综合色站| 亚洲美腿欧美偷拍| 国产精品色在线观看| 欧美大片日本大片免费观看| 国产aⅴ综合色| 精品中文字幕一区二区| 男人的j进女人的j一区| 亚洲高清三级视频| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 国产午夜精品一区二区| 日本久久电影网| 欧美日韩不卡一区| 日韩亚洲欧美成人一区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 欧美日韩高清一区二区| 精品嫩草影院久久| 国产精品电影院| 视频一区中文字幕| 国产成人在线电影| 久草这里只有精品视频| 成人久久视频在线观看| 欧美在线不卡一区| 在线日韩av片| 中文字幕不卡的av| 国产精品国产自产拍高清av| 午夜视频一区在线观看| 亚洲一区视频在线观看视频| 精品综合免费视频观看| 国产成人精品网址| 欧美精品色一区二区三区| 国产日韩av一区| 亚洲综合久久av| 国产一区二区在线影院| 99久久综合国产精品| 欧美日韩专区在线| 中文字幕日韩一区| 免费在线看成人av| 欧洲色大大久久| 亚洲三级小视频| 国产91在线看| 2021中文字幕一区亚洲| 日韩影院在线观看| 97久久精品人人做人人爽50路| 国产日韩欧美精品一区| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 日本韩国欧美国产| 久久综合色8888| 久久99精品久久只有精品| 色菇凉天天综合网| 亚洲一区二区三区在线播放| 成人免费视频caoporn| 久久久久久久综合日本| 国产99久久久国产精品潘金| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 久久精品一区四区| 国产精品三级av| 91视频免费看| 亚洲一区成人在线| 欧美一区二区播放| 色婷婷综合久久久中文字幕| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 国产福利91精品| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 在线视频欧美精品| 久久超碰97人人做人人爱| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 韩国精品在线观看| 亚洲成人av中文| 久久日一线二线三线suv| 91污片在线观看| 亚洲精品免费在线观看| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 色素色在线综合| 国产精品996| 国内精品不卡在线| 中文字幕巨乱亚洲| 国产婷婷色一区二区三区| 精品久久久网站| 欧美一区二区三区色| 欧美视频日韩视频在线观看| 99免费精品视频| 欧美群妇大交群的观看方式| 欧美福利一区二区| 欧美精品精品一区| 久久伊人中文字幕| 亚洲欧美一区二区视频| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 国产一区二区三区免费播放| 亚洲免费大片在线观看| 日韩高清欧美激情| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 欧美日韩国产精品自在自线| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 国产日韩欧美麻豆| 性感美女极品91精品| 精品影视av免费| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 91色porny在线视频| 精品久久久久一区| 午夜免费欧美电影| 99精品国产91久久久久久| 久久久久久黄色| 亚洲精品视频一区二区| 一区二区免费看| 九九精品一区二区| 欧美三级日韩三级| 一区二区三区欧美视频| 一本一道久久a久久精品| 欧美日韩一本到| 亚洲综合在线第一页| 成人性生交大片免费看视频在线 | 精品制服美女丁香| 欧美三级视频在线| 亚洲激情五月婷婷| 欧美精品一级二级| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 成人福利视频网站| 欧美激情在线观看视频免费| 激情综合网最新| 久久精品视频一区二区三区| 国产九色精品成人porny | 日韩色视频在线观看| 美女在线视频一区| 欧美精品一区二区高清在线观看| 久久精品国产在热久久| 精品黑人一区二区三区久久 | 亚洲国产精品天堂| 国产亚洲欧美激情| 91欧美一区二区| 国产麻豆9l精品三级站| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 亚洲国产精品t66y| 欧美mv日韩mv| 欧美色综合天天久久综合精品| 日韩欧美一区二区在线视频| 蜜桃av一区二区三区电影| 欧美午夜片在线看| 亚洲综合小说图片| 91小宝寻花一区二区三区| 久久久精品国产99久久精品芒果 | 日韩av午夜在线观看| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 欧洲亚洲国产日韩| 亚洲国产精品精华液网站| 成人午夜av在线| 精品人伦一区二区色婷婷| 不卡av免费在线观看| 亚洲色图在线视频| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 91黄色免费观看|