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團隊建設

課程編號:3297

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:4528

行業類別:銀行金融     

專業類別:管理技能 

授課講師:張晨

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一章:團隊建設的一些基本概念
◆一、團隊定義 ◆二、團隊精神
◆三、團隊精神的作用 ◆四、團隊建設
◆五、企業的凝聚力層次 ◆六、團隊的疑惑——瑞格爾曼的實驗
第二章:中西方國家團隊精神分析
◆一、中國企業為什么缺乏團隊精神 ◆二、發達的國家為什么有團隊精神
第三章:好團隊的七個特征
◆特征之一:明確的團隊目標 ◆特征之二:團隊成員可共享
◆特征之三:不同的團隊角色 ◆特征之四:良好的溝通氛圍
◆特征之五:共同的價值觀和行為規范 ◆特征之六:團隊成員歸屬感
◆特征之七:對下的有效授權
第四章:團隊間人際關系和諧的五大原則
◆第一原則:互惠原則 ◆第二原則:君子原則
◆第三原則:吃虧既福原則 ◆第四原則:如履薄冰原則
◆第五原則:達摩原則
第五章:職業生涯規劃與團隊建設
◆一、為什么領導看好的苗子不識抬舉? ◆二、員工的職業生涯規劃內容
第六章:上下級倫理與團隊建設
◆一、西點軍校俱樂部引發的思考 ◆二、上下級倫理可以維護正常的同事關系
◆三、正常的上下級倫理可以維護領導的尊嚴◆四、正常的上下級倫理可以維護規章制度
第七章:理智地對待跳槽
◆一、員工跳槽的十大原因 ◆二、重要人才流失的風險
◆三、人才流失的風險防范與控制 ◆四、留住員工的十種方法
◆五、墻內開花墻外香的現象 ◆六、員工跳槽率測試表
◆七、一定比例的跳槽是正常現象
第八章:生產“人才”的技術方法——離場單飛測試
◆第一步:清晰地告訴下屬應該做什么 ◆第二步:告訴下屬表現優良的評估標準
◆第三步:訓練下屬怎樣才能做好 ◆第四步:鼓勵下屬去反復嘗試、練習
◆第五步,反復教練直到自己可以離場 ◆第六步:上司可以去做更應該做的事
◆第七步,讓下屬也學會“離場單飛測試”技術
第九章:團隊建設的誤區
◆一、把“人性化”管理誤解成為“人情化”◆二、領導總喜歡標榜“企業就是員工的家”
◆三、遇事不敢認真管—縱容態度不好的人 ◆四、做事先做人——管理成了比賽誰受歡迎
◆五、以“開明、人本”為借口犧牲規章制度
第十章:領導的人文素養與人格魅力
◆一、人文素養 ◆二、人格魅力
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