亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

標準TWI培訓----一線督導干部能力訓練

課程編號:32214

課程價格:¥21000/天

課程時長:3 天

課程人氣:470

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:黃杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分、一線督導管理干部角色認知與定位
糾正一線督導干部的認識誤區,自覺正確定位自身角色,并培養自身的管理技能,有效地樹立工作威信并激勵下屬員工。
◆ 一線干部自我角色認知
◆ 一線干部的多重角色
◆ 一線干部的重要作用
◆ 現場管理到底管什么
◆ 一線干部日常管理事務探究
◆ 一線干部權限
◆ 優秀一線干部的心態要求
◆ 優秀一線干部的素質要求
◆ 優秀一線干部的技能要求
◆ 一線干部與執行力
◆ 對督導的技能要求
◆ 不同管理層的督導技能權重比例
◆ 督導者的五項條件
◆ 督導者取得成功的六大法則
◆ 案例討論:一線干部的定位和自我畫像
◆ 案例討論:如何才能成為一名優秀的一線干部
第二部分、工作教導技能訓練
培養一線干部能夠用有效的程序,清楚的教導部屬工作的方法。使部屬很快接受到正確、完整的技術或指令?,F場主管熟練運用教導技能,可以減少生產過程中的浪費、返工以及降低產品的不良率。能夠很好的降低災害事故的發生及工具設備的磨損等。
◆ 教導的含義、重要性和好處
◆ 優秀教導員的三大特質
◆ 上司VS教導員
◆ 傳統、低效教導方法的認識
◆ 高效教導 VS 教導時機
◆ 高效工作教導四步法
◆ 教導準備四階段
1、制作訓練預定表
2、制作工作分解表
3、準備所需物品
4、整理工作場所
◆ 工作教導四階段
1、第一階段——學習準備
2、第二階段——傳授工作
3、第三階段——試做
4、第四階段——考核成效
◆ 三種特殊教導方法
1、冗長工作的教導方法
2、嘈雜工作場所的教導方法
3、感覺與秘訣的教導方法
◆ 教導員入門常犯的8大錯誤
◆ 練習:工作分解表的制作方法
◆ 案例:3小時生產600多個廢品
第三部分、工作效率提升訓練
優秀的一線督導主管和糟糕的主管的效率可能會相差十倍以上。導致這種差距的重要原因可能是工作效率問題,對時間管理的不同。主管處在企業的樞紐地位,對時間的管理不僅影響其本身的效率,也會影響他的上級、同級和下屬。因而,高效的時間管理是主管必備的能力。
◆ 督導效率現狀
1、目前的管理效率
2、時間資源的特性
3、時間的價值
4、什么是時間管理
◆ 浪費時間的診斷與分析
1、如何找到原因
2、自我檢查
3、工作時間記錄法
4、時間管理的記錄和診斷
◆ 時間管理的基本原理
1、時間管理的四個發展歷程
2、排列優先順序
3、艾森豪威爾原則
4、艾維•李十分鐘效率法
5、時間管理的基本法則
◆ 時間管理的實用技巧
1、目標和計劃管理
2、充分授權和委派技巧
3、排除干擾技巧
4、減少冗長的會議
5、辦公室的5S工作
第四部分、工作改善技能提升訓練
培養一線主管能夠通過合理的程序,對工作上的問題進行分析思考,并提出改進方案。熟練掌握改善技能,能更有效的利用材料、機械、勞動力,從而提高工作的效率與效能。預防問題的發生。能夠帶領部屬開展持續改善的小組活動。
◆ 工作為什么要改善
◆ 工作改善從哪入手
◆ 工作改善與心態的關系
◆ 管理 VS 改善
◆ 如何進行工作改善
◆ 工作改善的心理障礙
1、念舊的困擾
2、安于現狀
3、陰影的困擾
4、因為反對人而反對事
5、缺少問題意識
6、缺乏對改善的認識
7、缺乏改善的技巧
◆ 工作改善四階段
1、第一階段——工作分解
2、第二階段——就每一個細目作核檢
3、第三階段——展開新方法
4、第四階段——實施新方法
◆ 解決問題思維方法-PDCA
◆ 工作改善七手法簡介
◆ 激發改善創意的12把金鑰匙
◆ 管理電影分享:某加工企業工作改善
第五部分、工作關系與溝通技巧訓練
一線管理人員是通過部下達成生產成果的,如果在日常工作中能夠熟練運用這種用人技能,得到部下的充分協助。就可以預防生產過程中問題的發生,在出現人際溝通問題的時候能夠順利地給與解決,從而加快工作進展。
◆ 工作關系問題及其類型
1、督導工作關系的特點
2、何謂工作關系問題
3、問題發生的類型
◆ 改善人際關系的基本要訣
1、工作情形應告知
2、贊賞表現優異者
3、涉及切身利益的變更事先通知
4、發揮其能,激勵其志
◆ 工作關系問題的處理
1、確定目的
2、四階段處理法
3、檢討目的是否達成
◆ 從工作關系來看督導要訣
1、督導的職責是保證下屬按質按量地完成任務
2、督導不是訓斥下屬,必須善待下屬
3、真正活用工作關系
4、工作關系問題的范圍
5、充分了解下屬
◆ 良好人際關系打造四項基本原則
◆ 如何界定現場管理中的問題
◆ 問題查找4M法
◆ 問題處理的幾種模式
◆ 一線干部關鍵技能之溝通
◆ 一線干部與誰溝通
◆ 溝通中的常見誤區
◆ 同事、上司、平級、下級間如何溝通
◆ 造成溝通障礙的常見原因分析
◆ 如何下達指令
◆ 如何批評你的下屬
◆ 情景練習:批評下屬常用八法
◆ 溝通練習:溝通的三個要點和四大原則
第六部分、如何帶領部屬安全工作
使一線管理人員了解工作安全的范圍,清楚明白工作安全的重要性。不安全的工作帶來的連鎖災害的可怕性及嚴重性。從根本上解決生產過程中的工傷事故。
◆ 安全的重要性與定義
◆ 為什么會發生安全事故?
◆ 基層干部的安全責任與工作要求
◆ 一線主管人員安全管理的“四到原則”
◆ 生產安全的本質和生存意識
◆ 造成工傷事故的主要因素分析
◆ 工作安全四階段法
1、第一階段——思考可能導致事故發生的要因
2、第二階段——慎思確定對策
3、第三階段——實施對策
4、第四階段——檢討結果
◆ 班組長職責與工作安全
◆ 處理災害事故的方法
◆ 急救措施的要點
1、急救處理的常用方法
2、受傷者較多時的處理原則
3、與醫護人員、上級管理者取得聯系
4、準備急救所需的材料
◆ 預防安全事故的三大利器
◆ 安全管理操作流程
◆ 如何塑造安全文化
◆ 如何培養員工的安全意識
◆ 案例分析:班組安全管理檢查表
◆ 案例分析:一線班組的安全管理研討與交流
◆ 案例分享:班組長具體的安全防范措施與安全工作辦法 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 日本一区二区三区四区在线视频| 亚洲欧洲国产日本综合| 亚洲欧美激情一区二区| 国产激情91久久精品导航| 色94色欧美sute亚洲13| 日韩精品专区在线影院观看| 日韩三级高清在线| 中文字幕免费一区| 欧美高清视频一二三区| 91在线视频观看| 欧美优质美女网站| 日韩欧美激情四射| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 亚洲视频中文字幕| 日本系列欧美系列| 欧美成人一区二区三区| 久久久五月婷婷| 国内精品国产成人国产三级粉色| 色欧美片视频在线观看| 久久99久久精品| 午夜不卡av免费| 成人深夜视频在线观看| 亚洲色图制服丝袜| 日韩精品一二三四| 成人av高清在线| 日韩中文字幕1| 亚洲精品国产a久久久久久 | 视频一区在线播放| 欧美一区二区国产| 日韩在线一区二区三区| 国产成人综合自拍| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 26uuu成人网一区二区三区| 色哟哟一区二区| 东方欧美亚洲色图在线| 2023国产精品自拍| 7777女厕盗摄久久久| 自拍av一区二区三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 欧美一区二区精品| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 日韩一区二区三区精品视频| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 色欧美日韩亚洲| 亚洲美女视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 亚洲成人免费在线观看| 久久久亚洲高清| 国产电影一区在线| 亚洲精品免费一二三区| 国产日韩高清在线| 捆绑变态av一区二区三区| 在线欧美一区二区| 欧美亚一区二区| 欧美日韩小视频| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 国产精品一二三在| 成人av综合一区| 国产高清精品久久久久| 精品一区二区久久| 亚洲国产精品精华液2区45| 在线观看免费视频综合| 欧美三级日本三级少妇99| 亚洲成av人影院| 亚洲国产精品一区二区www在线 | 日韩精品一区二| 久久免费看少妇高潮| 国产一区二区三区美女| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 日韩视频一区二区三区在线播放| 中文字幕免费一区| 欧美二区三区91| 青椒成人免费视频| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 美腿丝袜亚洲三区| 日韩高清不卡一区二区三区| 久88久久88久久久| 国产在线国偷精品免费看| 在线观看av一区二区| 欧美日韩在线免费视频| 男女性色大片免费观看一区二区| 国产性色一区二区| 久久综合资源网| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 在线电影国产精品| 日韩视频一区在线观看| 亚洲天堂精品在线观看| 国产精品1024| 久久久亚洲午夜电影| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费 | 国产午夜精品理论片a级大结局 | 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 91视视频在线观看入口直接观看www| 91麻豆高清视频| 国产精品区一区二区三区| 99久久er热在这里只有精品15| 日韩一区二区免费在线电影 | 久久精品久久久精品美女| 香蕉影视欧美成人| 91精品国产综合久久久久| 精品国产三级a在线观看| 久久精品一区二区三区av| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美性淫爽ww久久久久无| 成人午夜伦理影院| 国产精品嫩草99a| 狠狠色丁香婷婷综合| 国产精品情趣视频| 久久蜜桃av一区二区天堂 | 亚洲成人av免费| 国产精品白丝av| jizz一区二区| 91色乱码一区二区三区| 亚洲不卡av一区二区三区| 久久久国产一区二区三区四区小说| 成+人+亚洲+综合天堂| 亚洲国产你懂的| 欧美最新大片在线看| 国产麻豆视频一区| 国产在线精品一区二区| 一区二区激情视频| 国产精品一级片在线观看| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 亚洲成人在线免费| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 一区二区中文视频| 欧美高清性hdvideosex| 成人动漫精品一区二区| 欧美伊人精品成人久久综合97 | 亚洲成人免费在线| 日韩电影一二三区| 国产精品看片你懂得| 亚洲视频在线观看一区| 精品国产91久久久久久久妲己| 欧美三日本三级三级在线播放| 成人黄色在线网站| 成人丝袜高跟foot| 婷婷六月综合亚洲| 国产精品自拍网站| 成人av在线一区二区| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 欧美久久免费观看| 国产精品亚洲成人| 免费观看在线综合| 一区二区国产盗摄色噜噜| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 91在线观看高清| av动漫一区二区| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 国产精品久线观看视频| 综合精品久久久| 99精品视频中文字幕| 亚洲综合视频网| 91久久精品网| 国产精品麻豆一区二区| 亚洲欧洲综合另类在线| 久久精品国产秦先生| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 国产真实乱偷精品视频免| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 欧美日韩高清一区二区| 亚洲国产成人在线| 亚洲成人精品一区| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| 亚洲精品国产视频| 久久精品国产亚洲a| 国产精品一区二区在线观看不卡| 色婷婷亚洲综合| 国产性色一区二区| 精品一区二区三区不卡| 久久久久久影视| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 国产精品久久久久一区二区三区| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 91久久精品一区二区| 久久国产视频网| 欧美三级资源在线| 欧美日本国产视频| 久久九九影视网| 午夜视频一区二区| 在线免费观看日本一区| 日韩欧美国产综合| 亚洲精品综合在线| 午夜伦理一区二区| 亚洲一区二区三区自拍| 欧美日韩一区二区三区在线| 99热精品一区二区| 亚洲18色成人| 欧日韩精品视频| 在线播放国产精品二区一二区四区| 日韩av中文在线观看| 中文字幕一区二区三区视频| 久久精品人人做人人爽人人| 日韩一区二区三区免费看| 国产在线乱码一区二区三区| 亚洲色图视频网| 一本久久a久久精品亚洲| 亚洲成人动漫一区|