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如何有效開展員工關系管理

課程編號:30753

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:475

行業類別:行業通用     

專業類別:客戶服務 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
深入理解新時代下員工關系管理工作 掌握如何全方位構建員工關系管理工作體系 掌握開展員工關系管理工作的方法、流程與技巧 掌握員工關懷工作的體系、方法與流程

第一章 正確認識員工關系管理價值
第一節 何謂員工關系與員工關系管理
第二節 員工關系管理的主要職責及其內容
第三節 員工關系管理的價值與意義
實戰演練:如何成為一名合格的員工關系管理者

第二章:構建員工關系管理工作體系
第一節 新時代知識型員工的特點及管理特征
第二節 構建符合組織發展的戰略員性工關系管理工作體系
小組討論:如何成功構建一套員工關系管理體系

第三章:讓溝通無處不在-員工關系管理之魂
第四章:讓激勵隨時發生-員工關系管理核心
第五章:讓關懷深入人心-員工關系管理關鍵
第一節 員工關懷工作的作用與價值
第二節 如何全方位搭建員工關懷工作體系
- 關懷工作機制
- 關懷群體劃分
- 關懷項目開展
員工關懷活動計劃
員工心理援助計劃(EAP)
企業社會責任計劃(CSR)
員工關愛基金計劃(特殊員工幫扶行動)
員工貼心福利計劃
員工健康關懷計劃
員工成長輔導計劃
第三節 系統實施各項員工關懷項目
- 新員工關懷
新員工類別
職場新人(應屆畢業生)
已工作新員工
并購/融合的新員工
新員工關懷的關鍵
角色轉變
文化融合
新員工關懷的具體方式
- 外派及長期出差員工
關懷的方式
家庭關懷
健康關懷
心理關懷
生活關懷
- 核心員工關懷
工作關懷
情緒與壓力關懷
健康關懷
- 普通員工關懷
成長關懷
壓力關懷
日常關懷
第四節 如何保障員工關懷項目做到位
- 建立員工關懷常態機制
- 做好員工關懷需求分析
- 分步實施員工關懷項目

第六章:讓發展促進成長-員工關系管理根本
第七章:讓和諧成為主調-員工關系管理導向
第八章 有效評估與優化員工關系管理工作
實戰分享:如何有開展員工滿意度調查活動

課程總結與互動交流 

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