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變革與創新管理

課程編號:29814

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:479

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鈕東濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
全體員工

【培訓收益】


模塊一:如何理解變革與創新
    1.破冰:課程目的介紹
    2.體驗式游戲:體驗有如過山車的變革
    1)變革是不可避免的,因為我們不能控制外在因素
    2)在很多公司中競爭壓力會觸發變革
    3)將公司目標放在個人和部門目標之前
    4)變革要求新的行為并且擴大你的舒適區
    5)變革是自我激勵和創新的機會
     實際案例分析:世界瞬息萬變
    3.常人對于變革的反應
    1)體驗式游戲:體驗變革的3各階段
    2)討論:在三個階段的心態反應以及相應的處理策略
       
模塊二:如何擁抱變革
1.了解你的變化風格
1.1.測評:體驗你的變革風格。學員將分組討論怎樣使用變革以及他們可以如何幫助他人適應變革。
1.2.利用練習和變革風格測評結果,了解個人的變革風格以及應用:面對變革的態度;幫助他人適應變革的策略
2.關鍵態度
2.1.體驗式游戲:誰是罪犯
積極主動是應對變革的關鍵態度
2.2.擴大你的影響圈
    - 影響圈的概念
    - 練習:改變你看待事物的心態
- 案例分析:如何擴大影響圈

模塊三:如何引領變革和創新
1.變革管理過程
1.1.體驗式游戲:反映學員在變革管理中的現狀
1.2.變革管理八步驟介紹
1.3.回顧變革領導力測評結果
1.4.變革8步驟案例分析
2.處理抗拒情緒
2.1.處理抗拒情緒
2.2.處理抗拒情緒的3個步驟
2.3.為什么抗拒變革
模塊五:學以致用+行動學習
形式1:學員實戰問題研討與最佳實踐分享;
形式2:提供世界500強企業模板,帶領學員進行現場演練;
形式3:重點問題分析解析。
本模塊將根據企業實際情況做課前深度定制訪談,確定實戰問題解決方案。
(本大綱內容僅供客戶參考,具體案例及內容將根據客戶課前學員訪談或調研問卷做相應調整,具體內容以培訓前提供的學員手冊為準)
【培訓效果保障措施】
措施一:獨有的培訓服務流程
課前二周做3-5 名學員訪談,進一步明確需求;
課前一周完成課程研發,提交學員手冊;
課后學員完成《培訓后行動計劃》與《行動學習項目》
根據需要,提供培訓后一對多或一對一輔導
措施二:堅守課程開發原則
鈕東濤顧問是我公司課程研發團隊成員,堅持“定制化專業培訓”:
原則一:定制化,而不是標準講義
原則二:實戰化,而不是理論講解
原則三:系統化,而不是單一模塊
原則四:業務化,而不是泛泛而談 

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