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中高層執行力的十二項修煉

課程編號:29517

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:696

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:楊虎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】


單元 內容 備注
第一節
對上
1、現代商業危機
2、中高層在組織中的意義
3、中高層執行力組成圖
4、執行力修煉一:服從
服從就是照做不誤
關于服從的三種類型
絕對服從VS盲目服從
有效服從的方法
5、執行力修煉二:結果
結果就是完成目標
關于給出結果的那些故事
結果的三層屬性
錯失結果的三個原因
達成目標的五個步驟
6、執行力修煉三:反饋
反饋就是匯報成績
反饋的兩大類型
做好反饋的七個關鍵 與學員拉近關系,活躍課堂氛圍,引起學習重視度。
引出課程總導圖,讓學員對課程有個總綱了解。
前三項對上修煉:服從、結果、反饋
第二節
對下
1、執行力修煉四:信任
信任就是合理授權
授權背后的信任基礎
假授權&反授權
不適宜的授權
授權的度沒有把握好
不能授權的六大誤區
2、執行力修煉五:檢查
檢查就是績效考核
只有檢查才會有結果
績效管理的循環
績效考核的步驟
績效檢查的注意事項
3、執行力修煉六:承擔
承擔就是敢于負責
管理者首先要承擔目標
管理者更要承擔后果
4、管理者的成長歷程
5、管理者的改變之門 對下執行力修煉:授權、檢查、承擔。
通過自己的成長歷程闡述課程主旨。
引發后半部分學習重視。
第三節
對人
1、卓越的人才故事
2、管理者能量來之不易
3、你無法一個人戰斗
4、執行力修煉七:態度
態度必須積極主動
人際關系的資產與負債
管理者自身的選擇自由
積極意味著內心的改變
主動意味著行為的改變
三件事情決定你的態度
5、執行力修煉八:溝通
溝通必須知己知彼
不同的角度看到不同的世界
傾聽的層次
回應的誤區
正確表達的六個關鍵
6、執行力修煉九:合作
合作必須共贏思維
合作的兩大前提
合作關系的六種模式
獲得共贏的五個要素 活躍課堂。分享人物故事,引發人才思考。
導入團隊及人際關系觀念,分析對人的執行力修煉:態度、溝通、合作。
第四節
對事
1、執行力修煉十:目標
目標必須以始為終
不同層級做不同的事情
以終為始具體的操作
2、執行力修煉十一:效率
效率必須要事第一
工作清單
輕重緩急
8020法則
效率的根本是責任心
3、執行力修煉十二:整合
整合必須看到集體利益
開放思想博采眾長
利人利己積極參與
變通思路第三良方
尊重差異各取所長
多方協商化阻為助
同心同德眾志成城
4、不斷更新升級
5、展望管理者的未來 最后三項對事的執行力修煉:目標、效率、整合。
對課程進行回顧,引發全局思考與執行,呼吁學員加強自身學習,將所學落到實處,為企業再創輝煌! 

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