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構建雙贏和諧的員工關系 ——卓越的員工關系的管理與維護

課程編號:26707

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:693

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源總監、經理及中高層管理人員

【培訓收益】
本課程以企業員工關系管理為主線,以現行人事法律法規為基石,融會貫通企業管理與法律實務兩大領域,為企業打造復合型人力資源管理者。 1、簡要了解員工關系管理的基本理論 2、明晰當前員工關系管理的現狀及優秀企業的經驗 3、掌握員工關系管理包含的內容及實際操作 4、學會策劃并實施員工援助計劃,全方位幫助員工緩解工作壓力,快樂工作。 5、合法雙贏地管理好各類特殊員工

第一講:員工關系管理包含的要素及發展情況
1、現代人力資源管理的發展狀況
2、員工關系管理的主要目的
3、員工關系管理包含的要素
4、員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位
5、員工關系管理經理或負責人的關鍵技能及訓練方法
第二講:員工入職管理
1、正確制作招聘廣告
2、盡力避免就業歧視
3、明確設定錄用條件
4、力戒收費或扣證
5、正確利用知情權
6、試用期管理八大要領
第三講:勞動合同管理
1、三方協議與勞動合同正確運用
2、勞動合同的期限與效力
3、三種法定工時的正確運用
4、勞動合同違約金的法律要求
5、勞動合同的簽署風險控制
第四講:法定福利管理
1、工資待遇與各類休假
2、帶薪年假與社會保險
3、員工培訓與發展
4、勞動安全衛生
第五講:離職管理
1、勞動合同的終止與解除程序實操要領
2、離職的經濟補償
3、離職管理中HR必做的六件事
4、離職管理的防險技巧
5、離職的成本分析與控制
6、保密、競業限制協議的正確運用
第六講:特殊員工關系管理
1、女職工的勞動保護新的特別規定
2、童工/未成年工/殘疾員工的特殊保護
3、靈活合法地管好用好非全日制員工
第七講:80、90后員工溝通式的管理
1、分析心態了解他—80/90后員工心態及成因分析
2、敞開胸懷迎合他—管理者理念的轉變
3、教練技術帶好他—基層干部輔導員工的技巧
4、和諧溝通贏得他—高品質溝通動作分解
5、細分管理愛護他—對待不同性格類型的員工的技巧
6、心薪聯合激勵他—員工激勵技巧
第八講:員工關系沖突管理
1、沖突的概念
2、沖突的性質和原因
3、幾種常見的沖突及解決策略
4、消極怠工管理與預防的要求
5、對問題員工的管理
第九講:快樂工作法與員工援助計劃
1、員工援助計劃(EAP)的策劃
2、工作壓力診斷與緩解
3、心理咨詢服務
第十講:核心員工管理的有效原則
1、核心員工的衡量標準
2、獎勵及激勵菜譜管理
3、部門經理實用留人方法
4、留住人才從招聘開始 

咨詢電話:
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