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高效招聘體系構建

課程編號:25647

課程價格:¥19000/天

課程時長:3 天

課程人氣:698

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
招聘主管、招聘專員、對招聘工作感興趣人員

【培訓收益】
掌握員工招聘與配置基本理論、基本原理以及人崗匹配、招聘與甄選的工作程序、招聘前的準備工作、人員測評、制定招聘計劃、績確定人員招聘條件、招聘策略、內部招聘和外部招聘、筆試、面試、背景調查及員工配置的原理等方面的知識和技能。

一、招聘概述
1.招聘的含義、招聘需求的產生;
2.招聘原則和影響因素;
3.招聘的原則。
案例:某企業招聘案例
互動:招聘原因知多少
二、我們選什么樣的人?
人才畫像--設定選才標準
駿馬能歷險 耕田不如牛 堅車能載重 渡河不如舟
1.選拔人才選什么?
2.什么是員工績效的決定因素?
3. 招聘選拔三個匹配和三個標準;
(1)三個匹配:人職匹配、人人匹配、人企匹配
(2)三個標準:崗位標準、企業標準、對象標準
(3)崗位說明書
(4)勝任素質模型
4.員工素質測評原理
5.素質測評標準體系的要素及構成
6.測評標準體系構建步驟
三、招聘準備
1.招聘的時間策略、地點策略、人員策略和相關問題;
2.招聘計劃的制定技巧和方法;
3.招聘相關表格和通知書的設計技巧并能自行設計。
四、人員招募
1.影響人員招募渠道策略選擇因素和確定原則;
2.內外部招募的優點和弊端分析;
3.內外部招募的渠道、方法、選擇與維護;
(1)陸地招聘--傳統實用,適合常規崗位
(2)海面招聘--圈海養殖,適合所有崗位,精準招聘,吸引潛在人群
(3)空中招聘--信息全球通,適合高精尖崗位,吸引高潛人才
4.關于招募廣告
(1)歧視的問題
(2)如何提高吸引力
練習:招聘人事經理的招募廣告
五、人才甄選
1.了解甄選原則和意義;
2.人才甄選維度
知識層面、能力層面、性格層面、經驗層面
3.人才甄選的方法
(1)結構化面試概述與流程
(2)非結構化面試
(3)評價中心
無領導小組討論
無領導小組討論概念
無領導小組討論優缺點
無領導小組討論題目類型
無領導小組討論流程
(5)公文筐測試
公文筐測試概念
公文筐原理及優缺點
公文筐類型
【案例】貿易公司人力資源部副經理文件筐測試
4.知識測評
5.能力測評
6.性格測評
卡特爾16PF、MBTI、艾森克個性問卷、氣質類型、九型人格、投射測試
7.面試程序概述
面試的準備階段、面試的實施階段、面試的總結階段、面試評價階段
8.掌握初步篩選申請表和簡歷的方法
9.背景調查和假文憑識別方法
六、人才錄用
1.錄用決策和程序
2.如何作出錄用決策
(1)明確錄用標準
(2)誰做決策?
(3)決策方式
逐輪淘汰式
比例合法法
綜合式
3.錄用通知書的法律問題
(1)如何發OFFER
(2)需注意問題
4.入職環節需要做什么
(1)資料審查(證件、離職證明)
(2)是否競業限制協議
(3)簽署入職聲明書
(4)做好入職登記
(5)做好規章制度的宣傳和公示
(6)及時簽訂勞動合同
(7)確認試用期錄用條件等
(8)工具:入職登記表和入職聲明書的設計
5.員工的試用期考核辦法怎么制定
案例:關于試用期考試
(1)相關法律規范
(2)試用期考核實操建議
七、招聘工作評估
(1)招聘成本評估內容
(2)招聘成本評估的方法
評估指標:招聘滿足率、招聘及時率、招聘費用率、招募錄用比、甄選錄用比
八、離職面談
(1)員工離職原因分析與離職辦理程序;
(2)員工離職面談內容與技巧;
(3)降低員工流失的措施。
九、回顧與答疑 

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