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績效突破:多贏績效體系建設

課程編號:25479

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:548

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:錢棟玉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、人力行政副總、人力資源總監、人力資源經理等高級管理人員

【培訓收益】
統一中、高層績效管理的思想認識 制定清晰的發展戰略目標 將企業戰略目標層分解到每個崗位,明確每個崗位的KPI目標 根據目標找到相對應的策略、措施、方法 建立年、季、月、周、日的跟蹤系統、提升執行力 現場設計企業的激勵體系 現場確定績效執行計劃

一、考核的三大難點與考核的本質
1、考核的三大難點:考什么、怎么考、咋掛鉤;
2、考核的本質與契約精神

二、考核的目的
1、如何評價績效的成果;
2、考核的目的是什么;
3、企業面臨的難題與績效增長能力的關系;
4、利潤增長與員工的關系;

三、績效突破:多贏績效體系
1、績效突破模式的系統、管理者及員工的關系;
2、績效增長模式四大模塊
3、績效增長三大根本:增利潤、挖潛能、建系統;
4、績效突破模式的核心驅動力;
5、“企業業績增長、員工收入增長”的雙贏系統含義;
四、目標系統建立
1、如何建立目標系統;
2、制定目標的三看與四大核心;
3、利潤與目標的關系:三看四比法;
4、目標系統的三點要求;
5、制定高目標的三大支撐系統;
6、建立挖潛創新系統;
7、建立措施方法;

五、執行系統的建立
1、建立激勵體系:員工盈利體系再設計;
2、績效合同的設計;
3、建立檢查評估系統;

六、績效在企業落地生根的五個階段和方法

七、績效管理落地生根的三大關鍵

八、互聯網時代的四大績效管理趨勢和應對之策 

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