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組織變革與創新管理

課程編號:25432

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:676

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:郝軍龍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、常務副總經理、總裁助理、人力副總、各部門經理等中、高管人員

【培訓收益】
對時代的變化與淘汰企業的殘酷有清晰的認知 系統學習企業發展過程中組織管理會遇到的規律性問題 清晰企業組織變革的原因,方向與方法 用案例解析組織結構調整,人才規劃策略,用結構應對人才不足的方法 用案例解析員工激勵方法的調整與升級,核心如何把握,如何靈活應用工具 用案例解析團隊合力中的制度設計、文化再造的應用及價值 用深刻、思辨,充滿國學智慧的內容,引導學員掌握創新管理的根本方法 現場解答企業轉型升級過程中遇到的各種問題,真正做到:傳道、授業、解惑

物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣。
序:時代有意思——從山洞到山頂,人類的組織模式正在發生怎樣的變化?
一、為什么說組織變革是基業長青的前提?
1、那些流星一樣的企業為什么不再輝煌?
2、中國企業的平均壽命為什么不到3年?
3、成長型企業有哪些常見死法?
4、組織成長過程中有哪些規律性問題?
小節: 唯一沒有斷絕的中華文明,為什么有這么強的生命力?企業能從中學到什么?
二、創新的前提是正確的認知——企業組織與管理的5個核心概念
1、科斯的解釋——交易成本與分工合作
2、德魯克的覺悟——創造顧客
3、戰略地圖邏輯——財務、客戶、運營、學習成長
4、組織存在的理由——協作創造價值
5、管理是什么——man+age與其他
小節:管理是為經營服務的,管理是成本,是變量,是手段,管理本身不是目的
三、組織變革應該以什么為中心?
1、郝老師經歷的咨詢故事——只有業績不好,企業才會想到變革
2、以業績目標為變革的抓手——先定標準,再說方法
3、回歸常識看組織與團隊——目標實現靠什么?
4、“STAPC鈴鐺”模型的進化史:簡單實用有效的工具誕生過程
小節:學院派的管理,明星企業管理傳說,一招治百病的大力丸管理為何不好用?
四、目標管理為什么是組織變革的抓手?
1、管理就是管目標
2、目標設計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下?企業家精神還是實事求是?
3、目標分解是管理落地的開始——弱點就是突破點(部門目標分解與組織結構設置,個人目標分解與人才規劃與培養)
4、目標應用是管理的魂——沒有考核就沒有管理
5、心里有數——“數“,就是深入細節的目標管理體系
案例解析:智能家居行業明星——如何用目標分解發現管理缺陷?
五、組織能力的提升為什么是組織變革成功的基礎?
1、組織能力元認知——沒有實現不了的目標,只有付不起的代價
2、結構的悖論——組織的本質是能力不是結構
3、人才之惑——組織二流人才,創造一流業績;管理就是帶領普通人創造奇跡的過程
4、大道至簡——成長型企業組織結構設計的“兩頭主義“
5、土壤>果樹——人才選拔與培養機制更重要
6、整合——新經濟時代,能力可以借用,組織可以外包,使用即擁有
案例解析:能力就在你身邊——行業龍頭企業的管理組織再造與一線經驗萃取之路
六、組織變革中見效最快的為什么是員工動力系統的創新?
1、馬克思的社會變遷:價值分配決定價值創造——世事洞明皆學問
2、馬斯洛的需求理論:人生所為何事——人情練達即文章
3、有錢——不會分錢,莫談管理
4、有愛——錢不夠,愛來湊。尊重創造歸屬
5、有夢——命運共同體>利益共同體。喬布斯與馬云的組織搭建
案例解析:法律服務行業龍頭的5倍增量從哪里來的?
小節:個體需求即國家命運——改革的路徑漫談
七、團隊合力的提升為什么是組織變革成功的保障?
序:三個和尚與通天塔——人類文明的終極目標到底是什么?
語言、法律、宗教等等都在做什么?
1、沖突是必然的——組織成員不可能自然產生最優配合
2、制度——規矩與行為,以“事”為本
3、領導——頭人即榜樣,以“人”為本
4、文化——請讓我追隨,以“心”為本
5、管理上最大的成本是隱形成本——員工心理糾纏與團隊間內耗
案例解析:合力創造奇跡——汽車集團一年三倍增量怎么做到的?
八、創新管理的前提是創新思維能力
1、創新思維的本質
2、易經的總結、佛陀的啟示與麥肯錫的貢獻
3、創新的口訣——組合、替代
4、十多年管理咨詢的創新思維總結——實用創新方法論11條
5、團隊創新組織模式——頭腦風暴法
九、現場收集的學員問題解答
通常答題時間為0.5-1小時,2天以上課程可設計專門的研討咨詢環節 

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