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如何做洞悉他人的面試官

如何做洞悉他人的面試官

課程編號:2295

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1775

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者授課形式: 富有經驗的導師引導 個人分享和自我觀察 小組討論和活動體驗


【培訓收益】


第一部分 概要
一、面試概述、基本理論
二、面試官的溝通模式及提問方法
三、面試官面試甄選時存在的誤區
四、HR的定位和職業背景
五、目前求職者的個性和需求探索
(互動:心理學活動、測試。九型人格測試)
第二部分、心理學在招聘中的應用
人性的本質
需求理論
冰山理論
價值觀分析
筆跡心理學 心靈圖卡測試等
案例 視頻 討論
第三部分、九型人格在面試甄選中的策略---識人用人的有利工具
古老而常新的“讀心術”——九型人格概述
解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
一,分別分析九種性格的特質,(1號-- 9號)。每種性格從以下不同角度進行解析。
核心價值觀
注意力焦點
情緒反應
行為習慣
表面特征
基本欲望與恐懼
(行為動機與防御機制)
人格基本特性素描
童年背景與人格形成
性格的動態遷移傾向(壓力狀態和輕松狀態)
健康和非健康狀態
代表人物 性格解析小錄象
真人訪談互動
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