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卓越一線管理者技能提升

課程編號:9475   課程人氣:1699

課程價格:¥2380  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:生產管理 

授課講師:謝老師

課程安排:

       2013.5.10 蘇州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
現場班組長、領班、拉長

【培訓收益】
明確班組長的管理職責與角色定位,做好從員工到管理著的轉變 掌握PDCA循環管理的方法 掌握員工教導的方法及技巧,提升現場績效 學習如何有效分配時間,提升工作效率 掌握溝通,表揚,反饋及激勵下屬的技巧,強化團隊凝聚力

第一單元 課程導入
 班組長面臨的三大挑戰
 現場管理知識與技能的模型  
 學員熱身,建立學習小組


第二單元 價值觀:班組長的角色認知和角色意識
  案例分析:忙碌的小馬
  技術骨干和班組長的區別
 管理是什么
 班組長管理工作的SDCA和PDCA
   管理的五大職能
   班組長的角色定位
 案例:張主管遇到了什么問題?
  班組長的威信從何而來
  班組長應具有的七大意識
 建立人格魅力的五要素
 小測試


第三單元 時間應用:班組長的工作規劃
 案例討論:Jacky的一天
 行動計劃表的標準格式
 班組長的時間應如何分配
 三個時間管理的小貼士


第四單元:班組長管理技能一:現場日常管理
 什么是現場
 討論:為什么沒有選擇這家企業做供應商
  生產活動的要義圖
  生產管理的六大指標
  基層員工情境管理
 情境領導在現場管理中的應用
 基層員工的類型
 班組長的領導風格
 案例討論: 針對這樣的員工應該采用怎樣的管理方式?


第五單元 管理技能二:工作教導與執行力
  討論:在您的工作中經常出現的問題有哪
些?
  簡單問題的分析方法訓練
  復雜問題的分析方法訓練
  何時需要進行員工教導
  如何確保教導成果
  工作教導容易出現的問題
  工作教導的四階段法
  作業指導書的編制要點
  工作教導的相關資源
動手演練:工作教導實踐


第六單元 管理技能三:班組人際關系管理
 人力資源的冰山模型
 工作關系問題的分類
 班組人際關系管理
 發生工作關系問題的原因
 建立良好工作關系的基本原則
 如何表揚下屬
 如何批評下屬
 如何布置任務
  員工激勵:員工為什么積極性不高
  班組的溝通與協調工作
 如何避免變成職場“植物人”
 工作關系問題的四階段處理法
 工作關系案例研討


第七單元 總結回顧
  學員問題解答,學員行動計劃
  課程效果評價,培訓證書發放

 

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