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團隊效能提升: 從“個人教練”到“組織教練”

課程編號:61627   課程人氣:196

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:領導力 

授課講師:彭淑軍

課程安排:

       2025.9.20 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高管:需要系統性提升團隊賦能與決策效率的管理者
HR/培訓負責人:為企業搭建教練型領導力體系的專業人士
創業者/家族企業主:破解“帶團隊難”“跨代際管理”等實際問題
NLP/心理學進階者:希望從技術層面向管理實戰跨越的教練從業者

【培訓收益】
掌握“團隊領導力”科學可落地方法
1. 建立團隊信任:通過信任練習,逐步創造“基于弱點的信任”的團隊氛圍
2.終結協作博弈:通過“克服團隊協作障礙”方法論,將對立目標轉化為共同利益點,增強團隊成員責任感和自驅力,確保目標達成。
3.識別團隊差異:通過“處事模式”了解團隊成員慣性行為模式,消除對“人”的情緒,看見成員的優勢并放大,結合對方的語言模式特點,采取最佳匹配溝通方式。

 模塊1:團隊協作五大障礙模型

1. 建立信任
【關鍵要點】建立基于弱點的信任
【核心工具】個人經歷練習、個人行為特質理解
2. 掌控沖突
【關鍵要點】良性沖突點、沖突模型
【核心工具】影響沖突風格的因素、沖突契約
3. 做出承諾
【關鍵要點】團隊承諾、主題目標
【核心工具】議事規則、主題目標
4. 共擔責任
【關鍵要點】彼此責任
【核心工具】團隊有效性練習
5. 關注結果
【關鍵要點】團隊結果、第一團隊
【核心工具】團隊記分板、六步會議
 
模塊2:處事模式
1、什么是處事模式
· 接收信息時,習慣性的過濾鏡
2、處事模式類型(根據現場學員情況選擇部分講解)
【表象系統】:你偏好用哪種感官接收信息?
【全局 VS 細節】:你是習慣大畫面/抽象的概念描述,還是習慣具體的場景/數據化的細節?
【匹配 VS 錯配】:你是習慣認同他人的意見,還是習慣找到不同的角度?你怎么理解“杠精”
【算數 VS 打折】:你是習慣認可自己和團隊的成績,還是習慣否定,覺得團隊沒達成最終目標就是沒做好。
【WHY 與HOW】:你是習慣了解清楚為什么要做這個任務,還是習慣接到任務就動手干呢?
【消極 VS 好斗】:遇到壓力,你是習慣逃避,還是可以勇挑重任?
【內在 VS 外在】:做決策時,你是習慣傾聽自己內心的聲音,還是習慣以別人的建議為主?
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