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職位體系設計與職位評估實戰訓練營

課程編號:22526   課程人氣:1000

課程價格:¥4580  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:職業素養 

授課講師:肖作舉

課程安排:

       2021.4.10 深圳 2021.10.23 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、掌握編寫職位說明書的方法; 2、掌握職位分析與崗位設計的方法與技巧; 3、掌握職位編制的方法與技巧; 4、掌握職位評估的方法和技巧; 5、避免職位評估的常見誤區; 6、現場對本企業的職位進行評估演練,現場出成果,現場老師點評輔導; 7、學完本課程,學員可拿回去一套較為規范的本企業職位價值矩陣表; 8、贈送工具一套。

 第一講:為什么要構建職位體系

1. 重新認識職位體系

2. 職位體系的常見問題

第二講:職位分析的方法與技巧

1. 職位分析的相關概念

2. 職位分析的常見方法

3. 各種職位分析方法的優劣勢比較

第三講:崗位設計的方法與技巧

1. 崗位設計的原則?

2. 崗位設計需要考慮的因素?

3. 崗位設計的常見方法

4. 崗位設計的流程與步驟

5. 崗位設計案例

第四講:如何編寫職位說明書

1. 職位說明書編寫的常見問題解析

2. 職位說明書包含的六大部分

3. 職位說明書的編寫規范

第五講:基于職位族的職位體系構建

1. 職位序列劃分

2. 職位層級設置

3. 職位任職資格管理

第六講:職位編制方法與技巧

1. 定編的原則?

2. 定編的幾種常見方法

3. 定編的操作步驟

4. 定編案例解析

第七講:什么是職位價值評估

1. 職位價值評估的定義

2. 職位價值評估的作用與意義

3. 傳統的行政級別與基于職位價值的等級的區別

4. 職位評估的幾種方法

第八講:職位價值評估方法及注意事項

1. 職位評估的流程

2. 職位評估的實施步驟

3. 職位評估的方法

第九講:價值評估工具介紹

1. 評估模型介紹

2. 評估因素及含義講解(六因素十二維度)

第十講:試評估

1. 演練企業背景介紹

2. 現場試評估(老師帶領大家評估)

第十一講:正式評估

1. 評估前置工作:基準職位選取(建議挑選30個)

2. 職位說明書準備

3. 正式開始評估

第十二講:評估成果匯報

1. 結果統計匯總

2. 形成基準職位價值矩陣表

3. 每家企業分別匯報基準職位價值矩陣成果

4. 職位價值成果點評

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