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人才管理與繼任者計劃

課程編號:22455   課程人氣:1102

課程價格:¥3980  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:張老師

課程安排:

       2021.1.14 北京 2021.2.22 北京 2021.3.25 北京 2021.4.19 北京 2021.5.20 北京 2021.6.21 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司管理層,人力資源管理者,組織發展人員,人才開發人員。

【培訓收益】
人才管理與繼任者計劃,關鍵是做好人才梯隊建設,所謂人才梯隊建設,就是當現在的人才正在發揮作用時,未雨綢繆地培養該批人才的接班人,也就是做好人才儲備,當這批人才變動后能及時補充上去和頂替上去,而這批接班人的接班人也在進行培訓或鍛煉,這樣就形成了水平不同的人才,仿佛站在梯子上有高有低一樣,形象地稱為梯隊。為的就是避免人才斷層。通過本課程的培訓,使學員認識人才梯隊建設的意義;了解人才盤點的方法;掌握人才梯隊建設的方法和步驟,為公司開展人才梯隊建設打下良好的基礎。

 1. 人才管理概述

• 人力資源管理面臨的挑戰

• 什么是核心能力

• 核心能力的特征

• 人力資源與核心能力的關系

• 人才資本的QCP模型

• 什么是人才管理

• 為什么需要人才管理

•  人才管理包括什么內容

2. 人才標準與人才盤點

• 系統梳理崗位體系

  - 職業發展通道的搭建

• 識別關鍵崗位

 - 崗位的戰略價值與可替代性分析

• 建立評價標準

 - 崗位勝任力模型的建立

• 人才盤點,評價選拔

 - 什么是潛力?,什么是高潛力?

 - 如何識別高潛力人才

 - 如何識別人的成功特質以及劣勢特質

 - 人才評鑒的工具和方法介紹

   人才選拔的工具:九宮格

3.人才梯隊與繼任者計劃的制定

• 什么是人才梯隊

• 繼任者計劃職業規劃

• 替補人員計劃和繼任計劃的區別

• 人才梯隊建設模型

• 崗位繼任計劃范本

4. 人才發展和激勵

• 后備人才培養計劃制定的原則

• 后備人才培養計劃項目

• 梯隊人才的培養方法:學習與實踐,行動學習法

• 人才梯隊體系的運行

• 人才激勵系統:激勵三要素的循環

• 現代人才激勵的四個方面

• 激勵菜譜熱爐定律

5. 案例分享與討論,管理制度模板

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