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以業務為導向的人才管理與發展體系

課程編號:41921   課程人氣:760

課程價格:¥4200  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:企業管理 

授課講師:蘭馨老師

課程安排:

       2022.11.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
資深學習發展專員、學習發展經理、人力資源業務伙伴、人力資源經理

【培訓收益】
建立以業務導向的學習發展體系的定位,有一個系統全面的全局觀 掌握搭建五大體系的關鍵要點及每一個體系搭建的要素與方法 提供“干貨”:結合多年企業的實操經驗,提供落地且實用的方法工具,做到“學之即能用”

一、建立以業務導向的學習發展體系的定位
1.企業為何需要學習發展體系與管理
2.學習發展戰略助力企業實現企業戰略
1)學習發展戰略支持業務發展——以終為始:解決經營績效議題
2)依據不同的企業戰略,制定不同的學習發展戰略
3)學習發展定位
3.企業學習負責人的角色與職責

二、建立以業務為導向的學習發展體系
1.企業學習發展的四個階段,相對應的學習發展體系建設的要求
2.以組織績效為導向的學習發展體系的特點
3.以組織績效為導向的學習發展體系由兩大能力和四大基礎體系構成
1)兩大能力:戰略績效指標庫、組織能力庫
2)五大體系:員工成長體系、培訓課程體系、培訓講師體系、管理人員開發體系、運營管理體系

三、員工成長體系
1.員工職業發展通道:管理者和技術專家
2.如何設計員工職業發展路徑與發展機制——任職資格體系建立
任職資格設計路徑
任職資格的標準與構成
任職資格開發的基本步驟:角色定義、知識技能定義、行為標準定義
任職資格定級認證的標準與方法
3.案例分享

四、培訓課程體系建立
1.內容體系:培訓課程
1)基于能力素質模型的課程體系
2)沒有能力模型,如何建立課程體系

2.方法體系:培訓需求分析體系、年度培訓計劃、培訓項目設計與實施、培訓效果評估與跟蹤輔導
1)根據不同的情況,幾種培訓需求工具相互結合運用
2)制定年度培訓計劃的策略
將企業戰略目標與培訓計劃有效結合
短期計劃與中長期計劃的有效結合
注重階段與持久性
3)創造對業務有影響力的學習項目
培訓目標的設定
學習類型與學習方案的選擇
案例分享:創造對業務有影響力的學習項目
4)培訓效果評估與跟蹤
柯氏四層評估模型與方法
采用合適的方式評估培訓項目
實踐分享:XX公司培訓項目評估
3.制度體系
培訓制度
培訓制度與其他人力資源制度的結合

五、培訓講師體系
1.內部培訓師目的與定位
2.建立培訓講師隊伍
1)“選”——內訓師甄選與認證
2)“育”——內訓師培育
3)“用”——內訓師考核標準
4)“留“——內訓師激勵
5)高管與業務部門負責人的支持
6)知識更新與傳承

六、管理人員開發體系
1.什么是管理人員的開發體系
2.管理人員開發的策略與機制
3.管理人員學習發展項目的設計
1)設計前事先考慮的問題點
2)管理人員學習發展設計的流程
3)管理人員發展項目設計實踐分享
領導力發展項目
新任經理學習發展體系
領導力反饋體系
4.核心人才與繼任計劃
1)人才盤點/繼任計劃的目的
2)人才盤點的流程及關鍵要點
3)人才評估的維度與工具
4)人才梯隊的管理
5)盤點后的落地——人才發展與保留
人才發展原則70-20-10
案例分享:在崗培訓(70)/ 輔導(20)
實踐分享:XX公司核心人才發展項目
七、運營管理體系:制度層面、資源層面、運作層面
八、總結 

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