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高效能人士的七個習慣

課程編號:1754   課程人氣:2115

課程價格:¥1600  課程時長:1天

行業類別:銀行金融    專業類別:管理技能 

授課講師:陳老師

課程安排:

       2011.8.28 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業員工,部門經理,中高層主管及希望成為高效領導的管理人員

【培訓收益】
1.識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能,并使之化為雙贏的資源。
2.剖析自己的事業生涯并學會情緒管理與目標管理。
3.學會創造學習型人際關系的方法和與他人共贏的做事技能。
4.掌握時間管理,把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上。
5.設計自己開拓進取,蓄能更新的目標。
6.學會傾聽,改善溝通,建立雙向渠道,減少管理內耗。
7.創新觀念,掌握正確的成功的方法與規則,培養團隊協作的合作意志。

課程大綱:
習慣一:積極主動
1.人類四項獨特的天賦
2.團隊成員之間消極被動行為的危害
3.面對工作壓力和環境的變化:是什么決定了你的回應方式;
4.解決問題的第一步在于改變我們的習慣,改變我們的影響途徑
5.影響圈與關注圈:重點放在影響范圍上;
6.如何擴大你的影響范圍;
1)可直接控制的問題的處理原則
2)可間接控制的問題的處理原則
3)無法控制的問題的處理原則

習慣二:以終為始
1.以終為始的思維優勢
2.先擬出愿景和目標,并據此塑造未來
3.耶魯大學的實驗:今天的目標,影響著未來的成果
4.今天的目標,決定了哪里是你的起點!
5.see-do-get:目標管理模型
6.如何善用你的左右腦
7.誰是你一生中最重要的領導

習慣三:要事第一
1.什么是要事第一?
2.確認優先級的誤區
3.在目標和事情這兩個層面中,到底哪一個層面應當優先處理?
4.怎樣做到以目標為導向的管理你的時間?
5.時間管理的四個象限及其特點
6.怎樣將事情或任務有效分布在四個象限中?
7.怎樣做到有效地活在第二象限?
8.要事第一的秘訣——有效授權

習慣四:雙贏思維
1.六種人際關系模式
2.如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
3.什么是雙贏思維的人際觀?
4.不同人際觀的成熟度
5.利人利己五要領
6.構建雙贏人際關系的策略

習慣五:知彼解己
1.一個重要概念——情感賬戶。
2.如何通過溝通增進你與他人的情感賬戶余額
3.高情商的溝通習慣
1)同理心溝通的習慣
2)先理解別人,再爭取別人理解自己的習慣
3)以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習慣;
4)創造雙向溝通環境的習慣;
4、怎樣避免自傳式回應。
5、溝通不良的四大溝通障礙。
6、同理心溝通的五個步驟。
6、同理心溝通的五個步驟。

習慣六:統合增效
1.統合增效的精髓是1+1>2;
2.統合增效談的是集思廣益;
3.統合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”;
4.高情商的人際關系模式是珍視差異;
5.統合增效就是創造第三種選擇(發現第三替代方案)。
6.在談判中尋找第三替代方案的解題模型。

習慣七:不斷更新
1.什么是持續更新的習慣
2.自我更新的四個面向
3.不斷更新的成長原則
4.最佳的自我投資策略

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