亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

卓越流程體系建設與流程優化高級實務班

課程編號:15052   課程人氣:1767

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:機械行業    專業類別:流程管理 

授課講師:洪伯毅

課程安排:

       2015.3.27 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司運營總經理(或COO)、流程總監/經理、流程與組織變革推進人員、信息化總監、人力資源總監/經理/績效人員、公司中高層管理者…

【培訓收益】
1、加深對流程的認識,統一流程的溝通語言,為后續流程建設起到“松土”的作用;
2、通過流程梳理的現場互動學習,掌握流程體系建設的方法;
3、掌握流程設計與優化的方法和工具,為企業今后各業務流程的梳理和優化打下基礎;
4、了解業界流程管理的最佳實踐,為企業的流程工作提供指導;
5、學員之間經驗的交流和分享;

一、重新認識流程——提升流程體系變革的準備度
【問題思考】:流程在企業業務中處于什么地位?
什么是流程?為什么要關注流程?
流程與戰略、商業模式的關系
什么是制度?
制度與流程的關系【
流程競爭演練】:體驗流程對績效影響關系

二、流程優化——最佳實踐分享和運用
第一步:選擇流程
第二步:定義流程的概況信息
第三步:現狀流程(AS-IS)描述
流程現狀研討過程中的分工
流程現狀展現過程中的引導問題
結合案例展現業務過程
詳細描繪流程圖現狀圖
第四步:流程現狀評估和問題分析
建立流程評估指標——確定流程改進方向
現狀流程評估指標設計演練(分組進行)
如何分析流程中的關鍵因素(關鍵成功因素KSF分析、關鍵控制點KCP分析、問題區域PA分析)
第五步:未來流程(TO-BE)設計
確定流程優化的目標和方向
如何分析流程中的關鍵活動及關鍵問題點(KSF、KCP、PA)
如何分析流程與組織的匹配問題
【演練】:現狀流程分析演練
如何運用流程優化技巧——提升流程的運作效率和質量
【演練】:未來流程優化演練(分組進行)

三、流程優化、變革進行中的障礙——知己知彼,方能百戰百勝
企業流程建設面臨的困惑和問題
價值鏈中流程缺失帶來的經營風險
跨部門協同障礙帶來的效率下降
缺少針對客戶群和產品線的差異化流程設計
多套流程體系(如質量體系等)形成多張皮
流程粗放不具備可執行力
改善流程的建設環境
變革面臨的最大問題-人的問題
強化流程意識-培養對流程的尊重感
強化變革意識-培養流程的創新思維
從職能型組織走向流程型組織
流程體系建設的目標
結構化的流程體系
整體最優而不是局部最優
提升跨部門協同工作的效率
提升組織價值創造能力
建立流程能力持續提升的長效機制

四、流程體系建設規劃——以市場和客戶為中心的價值創造網
組建流程規劃團隊
戰略與商業模式分析
企業價值鏈分析
創建企業級流程地圖(LEVEL0)
創建業務域流程地圖(LEVEL1)
創建業務模塊流程地圖(LEVEL2)
影響流程結構規劃的要素分析
流程體系目錄清單構建
根據核心價值要素選擇關鍵流程
什么是核心價值要素
競爭力與核心價值要素
分析
核心價值要素與能力要素關系圖
確定關鍵流程
如何確定流程建設的優先級及計劃
【演練】:流程規劃演練(分組進行)

五、組織平臺設計優化——為流程運行提供結實的“硬件”支持
組織平臺管理的范疇
組織結構與職責
崗位體系與職責
崗位能力與任職資格
績效與考核
分權與授權
為什么要談組織平臺管理
組織平臺管理與流程管理之間的邏輯關系
先有組織還是先有流程?
“企業架構”的管理思想
“兩化融合管理體系”的管理思想
以流程為綱的組織平臺搭建
業務流程職責、崗位職責、部門職責
人才結構與人才梯隊管理
流程績效、崗位績效與部門績效
財權、人事權與業務權
【演練】:組織平臺搭建演練(分組進行)

六、流程規范性設計——保證流程的可操作性
組建流程設計團隊
通過流程設計——從高端流程、子流程到底層操作模板的設計
流程規范性設計
流程中的客戶導向設計
描述流程的驅動條件
確定流程的范圍(起點活動、終點活動)
確定流程的接口關系(上游流程和下游流程)
什么是流程的角色?和崗位的關系?
設計流程的績效流程中的活動要細到什么程度?
如何設計流程中的客戶接觸點
如何設計流程的關鍵控制點
流程活動的邏輯關系描述
如何識別流程中的異常點及返工區域
如何控制流程中的活動時間進程
支持流程活動的操作模板
什么是模板
表單、報告編寫
操作規范、標準和業務規則編寫
優秀模板案例分享
如何編寫流程文件
流程體系與ISO9000等管理體系的融合
【演練】:流程設計演練

七、流程管理與變革——影響、改變業務并產生績效,是流程管理的終極目標
流程項目管理
流程項目的范圍管理
流程建設過程中的溝通管理
流程推行和落地
流程執行保障
流程績效監控
流程審計
例外事項的管理
【演練】:流程績效監控設計演練、流程審核檢查表設計演練
流程管理長效機制
體系建設與優化的總思路
流程體系建設與優化過程中常見風險
流程管理不同階段工作重點
流程管理的機制保障
流程管理成熟度模型
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产成人在线看| 亚洲国产另类精品专区| 国产精品久久毛片av大全日韩| 国产精品视频观看| 日产精品久久久久久久性色| 国产成人免费在线观看不卡| 欧美日韩激情在线| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 五月婷婷久久综合| 色婷婷激情久久| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 午夜精品成人在线视频| 91浏览器在线视频| 中文字幕av一区二区三区高| 久久国产乱子精品免费女| 欧美亚洲另类激情小说| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 91精品国产aⅴ一区二区| 亚洲在线视频网站| 欧美性生活影院| 一二三区精品视频| 91九色最新地址| 亚洲人成网站色在线观看| 国产成人午夜电影网| 久久久亚洲综合| 国产91在线|亚洲| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 极品美女销魂一区二区三区| 欧美电视剧在线观看完整版| 日韩成人午夜电影| 日韩欧美视频在线| 国产综合一区二区| 国产精品视频看| 一本到不卡免费一区二区| 一区二区三区在线视频播放| 欧美色网站导航| 日本不卡的三区四区五区| 欧美大片一区二区三区| 国产精品亚洲第一| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 丁香激情综合五月| 亚洲综合一区二区精品导航| 91精品办公室少妇高潮对白| 午夜精品久久久久久| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 国产精品久久一级| 欧美日韩综合在线免费观看| 麻豆一区二区在线| 中文字幕在线一区| 欧美日韩欧美一区二区| 狠狠色丁香婷婷综合| 1区2区3区欧美| 欧美另类一区二区三区| 久久99精品久久只有精品| 国产精品美女久久久久久久 | 不卡一二三区首页| 一区二区三区日韩| 久久久国产午夜精品| 欧美日韩一卡二卡| 成人永久aaa| 日韩电影免费在线看| 亚洲免费av观看| 久久九九影视网| 欧美精品免费视频| 91在线观看一区二区| 国产在线精品一区二区| 亚洲福利视频导航| 日韩美女精品在线| 国产日韩欧美精品一区| 欧美一二三区在线| 欧美三级日本三级少妇99| 成人国产一区二区三区精品| 精品一区二区在线视频| 五月天久久比比资源色| 亚洲色图欧洲色图| 国产999精品久久| 国产精品麻豆一区二区| 蜜臀久久99精品久久久久久9 | 99在线精品免费| 中文字幕巨乱亚洲| 成人午夜私人影院| 日韩视频在线一区二区| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 欧美成人vr18sexvr| 一区二区三区在线视频观看| 国产丝袜在线精品| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 国产精品天天摸av网| 国产午夜精品久久久久久免费视| 91久久免费观看| 成人毛片视频在线观看| 日本乱人伦aⅴ精品| 亚洲另类在线一区| 国产福利视频一区二区三区| 亚洲一线二线三线视频| 亚洲国产激情av| 韩国一区二区三区| 欧洲国产伦久久久久久久| 99久久er热在这里只有精品66| 国产综合色产在线精品| 亚洲自拍偷拍网站| 午夜成人在线视频| 日本 国产 欧美色综合| 久久精品av麻豆的观看方式| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 免费精品视频最新在线| 在线综合亚洲欧美在线视频| 99re亚洲国产精品| 一区二区三区在线免费视频| 色又黄又爽网站www久久| 喷水一区二区三区| 韩国三级在线一区| 欧美一区二区在线视频| 日本成人中文字幕在线视频| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 九九精品一区二区| 91.com在线观看| 中文字幕av一区 二区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 蜜乳av一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 亚洲影视在线播放| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 亚洲人成精品久久久久久| 亚洲男同1069视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 精品视频在线视频| 成人性生交大片免费看在线播放 | 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 最新国产の精品合集bt伙计| 麻豆成人综合网| 在线视频国内自拍亚洲视频| 日韩激情一二三区| 国产三区在线成人av| 宅男噜噜噜66一区二区66| 国产一区二区三区电影在线观看| 综合欧美一区二区三区| 在线一区二区视频| 欧美一级爆毛片| 欧美一级二级三级蜜桃| 久久久久国产免费免费| 亚洲欧美日韩中文播放 | 欧美精品久久99久久在免费线| 美女精品一区二区| 欧美日韩精品一区视频| 精品亚洲欧美一区| 91久久精品一区二区二区| 天天av天天翘天天综合网| 日韩欧美专区在线| av不卡在线播放| 亚洲国产精品久久一线不卡| 在线欧美日韩精品| 精品久久久三级丝袜| 91免费看`日韩一区二区| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 岛国一区二区三区| 北条麻妃一区二区三区| 国产成人在线视频网站| 国产欧美日本一区视频| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 国产精品一卡二| youjizz久久| 成人高清免费观看| 狠狠色狠狠色综合| 国产精品久久久久影视| 日韩欧美一二三区| 精品国产污网站| 中文字幕av一区二区三区高| 久久成人久久鬼色| av在线不卡免费看| 欧美色中文字幕| 欧美一区二区女人| 久久久精品人体av艺术| 一区二区三区在线免费观看| 欧美性大战久久久| 久久久久国色av免费看影院| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 欧美二区在线观看| 激情成人午夜视频| 在线不卡中文字幕| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 国产成人综合亚洲91猫咪| 成人av在线资源网站| 欧美一区二区播放| 国产三级欧美三级| 国产精品久久毛片av大全日韩| 欧美—级在线免费片| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 欧美精品一区二区高清在线观看 | 99久久精品免费观看| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av | 国产精品自拍在线| 国产一区二区中文字幕| 在线一区二区三区四区|