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80/90后一線員工管理

課程編號:11506   課程人氣:1430

課程價格:¥0  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:陳志華

課程安排:

       2014.1.4 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業領導,部門管理人員

【培訓收益】
發現80/90員工的五大需求(而并非馬斯洛五個層次需求)
轉習慣性思維為科學管理(顛覆慣用的管理手段)
用我們可用的方法(不能沒有錢,但也不能只用錢)
改變我們可以改變的一切(讓平凡的管理變得有創意)


 正確面對80/90后員工的優勢:
 見多識廣,觀念前位
 更容易接受新鮮事物
 富有更強的創業欲望
 整體文化基礎超過80前
 80/90后灑脫、樂觀
 80/90后充滿幻想
 
 
 
走出80/90后員工管理的八大誤區
 年齡不是問題, 思路決定出路
 問題一直就有, 暴發只待時機
 管理不信流言, 全用事實說話
 有員工的現在, 才有將來的員工
 員工專注結果, 對系統并不考究
 支付沒有極限, 唯有突破瓶頸
 加薪不是沖刺, 動力追求永恒
 潛能不是擊破, 關鍵在于激發
 
 
 80/90后員工最典型的六大在職表現
 思想和工作都不堪重負
 責任兩個字的概念模糊
 更加追求自由和個性
 錯誤面前拿借口當理由
 非常在乎直接上司
 80/90后不害怕失業
 
 
企業80/90后員工管理八大技巧
 從強制走向人性
 從被動走向主動
 從說服走向舒服
 從強化走向改善
 從模糊走向清晰
 從單調走向刺激
 從表面走向內在
 
 
領導80/90后員工管理技巧
 利用工前會察言觀色
 常去聚一聚摸清底細
 把人格尊嚴放在第一
 認可與表揚不容勿視
 寬容比制裁更加有力
 中庸之道無益于管理
 為員工擔起重大責任
 
 
 企業80/90后員工管理相關工具
 員工教導的四階段法
 班前會“三大紀律八項注意”
 管理者不可使用的“八大肢體語言”
 管理者不可使用的“十大口頭語言”
 尊重員工人格的“八項注意”
 
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