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工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范

地點： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2020-02-21

OUTLINE課程內容一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？ ..

破解全面二孩、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥

地點： 北京 (北京) 價格：3500 時間：2019-03-15

一、“三期”員工的25個和核心問題 1、勞動合同的訂立 入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？ 試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？ 合同到期前懷孕是否應續訂合同？ 相關典型案例與實務操作 ..

工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制

地點： 北京 (北京) 價格：1980 時間：2014-07-26

第一單元、病假管理管理技巧及風險控制1、病假工資法定標準2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療..

民法典與國企職工法律思維養成

主講老師：孫成龍 課程時長：2 天

第一講：總則1. 風俗習慣是否具有法律效力？——這份工程簽證可以進入結算嗎？2. 公序良俗原則——暗刷數據案3. 誠實信用原則—&m..

重視中國特色的人權發展在和諧勞動關系中的體現 —對“三期”女職工、醫療期、神經類疾病等特

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、中國特色和諧勞動關系的構建（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義（二）分析新發展理念下我國勞動關系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心..

疫情后員工心理建設與情緒治理及職工心理健康服務

主講老師：劉艷萍 課程時長：1 天

第一部分 疫情過后的員工心理健康服務（1小時）一、疫情后人們常見的幾種心理反應什么是ptsd心理創傷后心理恢復的幾個階段二、工會干部如何做員工的思想工作什么是心理健康什么是EAP服務。E..

年底績效考核、年終獎及“三孩”新政下女職工管理

主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？3、績效考核，你單位有規章制度嗎？規章制度是合法有效的嗎？4、企業績效考核規章制度常見的問題有哪些？5、因為..

重視中國特色的人權發展在和諧勞動關系中的體現 —對“三期”女職工、醫療期、神經類疾病等特

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、中國特色和諧勞動關系的構建（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義（二）分析新發展理念下我國勞動關系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心..

新時代下職工思想意識形態工作的開展

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

分享與分析請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發展趨勢請您談談您所認識到的企業變革您認為員工與公司是怎樣..

如何當好職工代表和分工會主席

主講老師：黃洋 課程時長：1 天

第一單元 正確認識職工代表的地位和作用一、職工代表的角色認知1、對黨政領導---助手2、對職工群眾---朋友3、對自己---主人二、職工代表的權利與義務1、職工代表的權利2、職工代表的義務..

女職工合法權益和特殊利益

主講老師：劉藝強 課程時長：2 天

一、關于女職工的合法權益和特殊利益女職工的合法權益的定義女職工特殊利益是指哪些？二、關于女職工主要享有的勞動權益平等就業和選擇職業的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生..

職工勞動保護監督檢查員履職素養 （兩天版）

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

分享與分析:請列舉您所知道的勞動法律法規、政策企業能否按照自己意愿調整員工崗位企業能否以違紀為理由扣罰員工工資企業以員工不符合崗位要求給..

企業職工代表履職能力提升

主講老師：張驪 課程時長：1 天

第一部分 企業職工代表素質提升《工會法》關鍵條款導讀工會組織工會的權利和義務工會的經費和財產法律責任᠊..

《職工情緒管理技巧》課程大綱

主講老師：郭敬峰 課程時長：1天 天

【課程大綱】第一單元：熱身活動，分組團建 1、全場熱身活動 ：《抓錢》游戲隨機安排學員兩兩相對，AB角訓練反應速度。2、團建展示PK：《旗人旗語》按照參訓學員人數分組，組建團隊，各隊分別選出司令、..

如何做好一名職工代表

主講老師：夏國維 課程時長：2 天

第一講：適應新時代，提升職工代表的政治站位一、用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦1、習近平新思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義2、習近平新時代中國特色社會主義思想內涵十分豐富3、全面..

新時代職工之家的建設與完善

主講老師：張驪 課程時長：1 天

第一部分 了解新時代職工之家為什么要打造新時代職工之家什么是職工之家為什么要打造新時代職工之家企業職工之家建設的現狀..

激活職工代表為建設“一強三優”現代公司奮斗

主講老師：劉藝強 課程時長：2 天

用好制度來激活一、了解民主管理知識1、國家電網關于民主管理的概念2、國家電網關于民主管理的核心3、激活基層班組是關鍵4、體系是重點：黨的領導、民主集中、實事求是二、深化職代會認識1、什么是..

國網職工創新案例分析與經驗共享

主講老師：喬記平 課程時長：1 天

第一節：什么是創新？——創新意識的培養一、職工創新的內涵和重要意義二、職工創新存在的問題三、搞活職工創新的對策1．提升職工創新意識與創新能力2．建立職工創新機制3．營造..

女職工權益保護 專題講座提綱

主講老師：鄭志東 課程時長：1 天

1、女職工在工作中的合法權益：休息休假權，社會保險福利權，人身權益；2、女職工特殊權益：女職工特殊保護的理由，女職工禁忌勞動范圍，女職工“五期保護”；3、女職工在家庭生活中的合..

加強職工民主管理，構建和諧勞動關系

主講老師：張曦月 課程時長：1 天

第一節：關于民主管理一、何為民主管理二、民主管理的原則1、社會主義方向原則2、科學性原則3、民主集中制原則4、整體性原則5、效能型原則第二節：企業如何開展民主管理一、面對面，心貼心..

如何做一名優秀的職工代表與職業化素養提升

主講老師：劉藝強 課程時長：2 天

如何做一名優秀的職工代表一、了解民主管理知識1、國家電網關于民主管理的概念2、國家電網關于民主管理的核心3、激活基層班組是關鍵4、體系是重點：黨的領導、民主集中、實事求是二、深化職代會認識..

全面二孩時代女職工待遇及用工管理

主講老師：張曉如 課程時長：1 天

專題一、政策剖析——這些政策你要懂1、現行國家法律及地方規定大匯總2、法規政策對企業用工的影響3、女職工“三期”“四期”&ldquo..

企業職工工作維權專題講座提綱

主講老師：鄭志東 課程時長：1 天

1、績效考核、薪酬福利與勞動爭議：績效考核與薪酬福利的戰略定位，績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析2、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用：業績任務制定制訂與業績考核，對不能勝任工作員工的認定與管..

職場心動力—職工心理關愛與情壓管理技巧

主講老師：陳明麗 課程時長：2 天

課程導入熱身活動：雞尾酒會世衛組織心理健康標準/測評2022年國民心理健康調查報告心理關愛的基本理念和方法職工心理關愛的發展和原則一、認知壓力：壓力的本質、價值(1)壓力的定義(2)壓..

服裝銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

在服裝銷售過程中，導購提升自身的銷售服務技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮坤認為，研究銷售、提升..

家居行業家具銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

第一部分：家具銷售課程導入 1、導入：家具銷售技巧的重要性 2、家具營銷競爭白熱化 3、宏觀看待中國商品經濟發展現狀 4、商品市場發展的歷程、現狀與展望 案例：美菱冰箱門縫內夾入A4的打印紙卻無法..

汽車4S店銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

授課風格：講授、案例、討論、商業游戲、能力測試等。課程背景： 隨著中國汽車市場競爭程度的日趨激烈，廣大汽車銷售企業的生存和發展壓力也日益巨大。如何有效利用現有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發..

銀行大堂經理服務禮儀培訓

主講老師：韓晶 課程時長：3 天

第一講、銀行行業營銷服務新理念一、讓顧客滿意的原因1、我們的工資是由誰付？2、什么是銀行行業生存的根本？3、銀行服務面臨的挑戰4、讓顧客滿意的好處與顧客不滿意的后果分析二、影響服務效果的三大因..