【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、
律師等

【培訓收益】
老弱病殘孕，即老員工、病假、醫療期、“三期”、職業病、工傷員工等管理，雖然是老問題，
但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養？
如何規范病假申請手續？病假工資該如何計算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；
過于人性化，則業務秩序受到影響。如何依法依規、合情、合理的對病假、醫療、“三期”
等假期進行管理，是值得HR們關注的問題。
EARNINGS課程收益
1、掌握有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規
2、正確理解和適用有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規
3、掌握有關病假、醫療期、“三期”等常見問題的處理技巧

 OUTLINE課程內容

• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、年終考核1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？6、末位淘汰制是否合法？7..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：653  

  

• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、年終考核1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？6、末位淘汰制是否合法？7..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：162  

  

• 調崗調薪辭退的操作技巧與風險防范及成本控制

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、調崗的操作技巧與風險防范1、崗位管理與崗位調整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調整的法律障礙：法律對調崗設置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？4、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？5、單方調崗的注意事項：用人單位有..

  ￥3,200   元/ 天

  人氣：315  

  

• 薪酬績效管理法律風險防范策略與案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1508  

  

• “招標投標領域突出問題專項治理方案解讀”“國有企業采購操作規范應用”“招標采購合規管理、風險防范、審

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  一、國有企業招標采購新政解讀與招標投標專項治理的主要內容1.《國家發展改革委等部門關于嚴格執行招標投標法規制度進一步規范招標投標主體行為的若干意見》（發改法規規〔2022〕1117號文）；2.關于完善招標投標交易擔保制度進一步降低招標投標交易成本的通知（發改法規〔2023〕27號）；..

  ￥3,600   元/ 天

  人氣：1056