一、年終考核
1、年終績效考核到底考哪些？
2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？
5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？
6、末位淘汰制是否合法？
7、強制分布績效區間，是否合法？
8、不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結算
9、如何根據年終考核結果，計發年終獎？
10、發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
11、年薪余額可否分三五年發放？中途離職者能否按時間比例索償？
12、年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
13、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、業務員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發銷售提成？
15、員工依法應支付給企業的費用，能否在離職結算時抵扣、抵減？
三、年終離職
16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、如何判斷員工準備或有可能跳槽？
18、員工跳槽（可能）給企業帶來的損失？
19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
20、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發的風險？
21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節？
22、如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償？
23、協商解除協議或離職協議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
24、法定的離職手續有哪些，離職證明如何書寫？
25、在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
26、如何追究勞動者違反競業限制協議的法律責任？
 

• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略

  開課時間：2025-12-05 — 2025-12-05

  開課地點： 廣東-廣州

  一、年終考核 1、年終績效考核到底考哪些？ 2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？ 3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果? 4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？ 5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？ 6、末位淘汰制是否合法？ 7..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：141  

  

• 薪酬績效管理法律風險防范策略與案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1493  

  

• 新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調..

  ￥1,600   元/ 天

  人氣：1062