亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

企業人才核心層戰略與開放型戰略的實踐探索

課程編號:6602

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2289

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:田軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層領導、人力資源工作者

【培訓收益】
從戰略和心理雙重角度,解析企業人力資源(特別是核心層人員)的作用,普及現代管理原理知識,為企業經營提供有力保證

【課程背景】
1、  人力資源是企業第一資源,人才戰略是企業第一戰略,如何將企業人才戰略落到實處,這是每個企業都面臨的重要問題。
2、  常規的人才戰略圍繞“選、用、育、留”制定。換個角度進行戰略思維,也許會更加開闊、清晰、科學、實用。
3、  許多企業人力資源部門將主要精力放在企業內部人事管理上,而企業更需要與企業經營目標緊密結合起來。這不但需要意識,更需要方法。
4、  每個企業都有自己的核心層人員,甄選和保護好核心人員,是企業重中之重。
5、  如何運用先進科學的薪酬激勵方式,是很多企業尋找的答案。
 
【課程內容】
以企業經營目標為切入點,運用多個管理理論平臺,層層剝開企業核心層人員的神秘面紗,從戰略和心理雙重角度,解析企業人力資源(特別是核心層人員)的作用,普及現代管理原理知識,為企業經營提供有力保證。
 
【課程提綱】
第一單元:引言
第一部分:企業三大經營目標
一、目標類別
二、人文目標的特殊性和重要意義
第二部分:管理者雙眼
一、什么是管理者雙眼
二、管理者雙眼的目標
第三部分:詮釋核心層戰略和開放型戰略
一、核心層戰略定義
二、開放型戰略定義
三、使用注意事項

第二單元  核心層人才戰略
第一部分:理論平臺
馬特萊法則、木桶定律、特質理論、冰山理論等
第二部分:人員細分
核心層員工、中間層員工、表面層員工
第三部分:解構核心層員工
兩種解構方式:職能解構、格局模型解構
第四部分:核心員工保護和激勵
一、理念整合
二、薪酬激勵(三種先進方式)
三、繼任計劃、金手銬計劃

第三單元:人才開放型戰略
第一部分 信息戰略
第二部分 平臺資源戰略
第三部分 凹凸戰略
第四部分 間諜戰略
 
第四單元:戰略的實現前提
發展階段特征、皮革馬立翁效應等
 
第五單元:思維方式訓練
四種思維訓練方式
 
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
www.亚洲色图.com| 亚洲天堂2016| 2021国产精品久久精品| 久久精品国产成人一区二区三区 | 91一区二区在线| 欧美亚洲一区三区| 国产免费观看久久| 777奇米四色成人影色区| 欧美日韩国产大片| 五月开心婷婷久久| 免费人成精品欧美精品| 日本aⅴ精品一区二区三区| eeuss鲁片一区二区三区| 99久久久久久| 青娱乐精品视频在线| 精品三级av在线| 中文字幕一区二区三区色视频| 6080亚洲精品一区二区| 欧美精品aⅴ在线视频| 成人精品免费看| 菠萝蜜视频在线观看一区| 日本一区二区动态图| 欧美日韩亚洲国产综合| 激情av综合网| 欧美一区二区视频观看视频| 国产风韵犹存在线视精品| 日韩电影在线看| 成人一级视频在线观看| 欧美挠脚心视频网站| 国产精品青草久久| 亚洲乱码日产精品bd | 一区二区三区加勒比av| 在线播放中文字幕一区| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 国产成人综合自拍| ...xxx性欧美| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 日本乱人伦一区| 色哟哟一区二区| 在线播放欧美女士性生活| 久久久久久影视| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 国产精品一二三四| 亚洲精品一二三| 亚洲日本护士毛茸茸| 国产区在线观看成人精品| 久久国产麻豆精品| 成人午夜在线免费| 日本va欧美va精品发布| 91视频精品在这里| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 久久久777精品电影网影网| 欧美在线你懂得| 肉丝袜脚交视频一区二区| 97se亚洲国产综合在线| 国产成人av一区二区三区在线 | 97精品超碰一区二区三区| 亚洲综合区在线| 91精品国产91综合久久蜜臀| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 日本高清不卡视频| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 91精品国产综合久久国产大片| 国产suv精品一区二区6| 91一区在线观看| 777奇米成人网| 最新国产成人在线观看| 亚洲国产成人午夜在线一区| 国产日韩欧美精品综合| 国产精品素人视频| 欧美三级中文字| 五月婷婷综合网| 国产精品一二三在| 在线观看av不卡| 国产精品久久久久婷婷二区次| 日本不卡中文字幕| 日韩写真欧美这视频| 日韩高清不卡在线| 日韩精品一区二区在线| 精品一区二区免费在线观看| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 经典三级在线一区| 久久九九99视频| 成人美女视频在线观看18| 欧美国产精品一区二区三区| 国产91综合一区在线观看| 中文字幕二三区不卡| 成人国产精品免费| 亚洲午夜激情网页| 欧美亚洲日本国产| 日av在线不卡| 欧美高清在线精品一区| 欧美吻胸吃奶大尺度电影 | 麻豆精品一区二区三区| 精品国产乱子伦一区| 成人免费黄色在线| 自拍偷拍欧美精品| 欧美一区二区精品| 国产福利视频一区二区三区| 一区二区三区国产精华| 欧美变态口味重另类| 捆绑变态av一区二区三区| 日韩精品一区在线观看| 色综合久久久久综合99| 久久99精品久久久久久| 亚洲猫色日本管| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 777亚洲妇女| 成人精品小蝌蚪| 日韩1区2区3区| 久久精品视频一区| 国产乱对白刺激视频不卡| 亚洲韩国精品一区| 久久日韩粉嫩一区二区三区 | 欧美午夜片在线观看| 久久国产成人午夜av影院| 夜夜夜精品看看| 国产精品家庭影院| 国产亚洲婷婷免费| 欧美精品高清视频| 欧美亚洲综合一区| 色八戒一区二区三区| 成人黄色a**站在线观看| 久久99久久99| 一区二区三区在线高清| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 国产91露脸合集magnet| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 综合久久久久久久| 国产精品人妖ts系列视频| 欧美精品一区视频| 欧美一二三区在线观看| 欧美精品一二三| 欧美日韩中文一区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| av成人免费在线| 91麻豆自制传媒国产之光| 99精品欧美一区二区三区小说| 国产a级毛片一区| 成人视屏免费看| 北条麻妃国产九九精品视频| 成人激情黄色小说| 亚洲尤物视频在线| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 国产精品久久三| 亚洲日本va午夜在线影院| 一区二区三区在线影院| 国产精品久久久久毛片软件| 国产精品黄色在线观看| 亚洲久草在线视频| 五月综合激情网| 韩国三级在线一区| 国产综合色产在线精品| 成人免费视频一区| 在线观看91精品国产入口| 欧美二区乱c少妇| 久久午夜免费电影| 亚洲免费成人av| 亚洲国产乱码最新视频 | 色婷婷激情综合| 欧美一区永久视频免费观看| 久久久久久久久久久久久久久99 | 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 波多野结衣欧美| 欧美在线|欧美| 精品美女一区二区三区| 中文字幕在线一区| 午夜电影久久久| 国产成人在线看| 4438x成人网最大色成网站| 亚洲精品一区在线观看| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 另类人妖一区二区av| 色诱视频网站一区| 久久精品无码一区二区三区| 午夜av电影一区| 在线精品国精品国产尤物884a| 日韩欧美成人午夜| 亚洲综合免费观看高清完整版| 国模少妇一区二区三区| 欧美性受xxxx| 国产精品成人在线观看| 久久超碰97人人做人人爱| 欧美亚洲综合另类| 亚洲少妇中出一区| 东方欧美亚洲色图在线| 91精品国产日韩91久久久久久| 亚洲欧美国产77777| 天堂成人免费av电影一区| 成人激情午夜影院| 国产拍欧美日韩视频二区| 欧美a一区二区| 欧美一级欧美三级| 日韩精品久久久久久| 精品视频一区 二区 三区| 亚洲欧洲综合另类| 91视频精品在这里| 一区二区三区日韩在线观看| 色先锋资源久久综合| 中文字幕佐山爱一区二区免费|