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優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的卓越激勵技巧

課程編號:60781

課程價格:¥50000/天

課程時長:2 天

課程人氣:166

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:杜祥林

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
管理者應(yīng)是點燃員工內(nèi)心之燈的人,讓員工看到希望,給員工以動力。有效的激勵就是達(dá)到上述目的最有效的途徑之一,更是體現(xiàn)與衡量管理者領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵指標(biāo)。通過這個課程的學(xué)習(xí),幫助管理者明確激勵的重要性,了解經(jīng)典理論,掌握方法,讓激勵成為重要的管理手段。

1 理解激勵的目的與重要性
1.1 什么是激勵?
1.2 激勵三要素
1.3 激勵的重要性
1.4 員工激勵的常見困惑
2 經(jīng)典激勵理論及其要點
2.1 下屬最期望的激勵方式
2.2 員工激勵的普遍誤區(qū)
2.3 需求層次理論
2.4 雙因素理論
2.5 公平理論
2.6 激勵理論的應(yīng)用技巧
2.7 案例研討
3 共同面對的激勵問題
3.1 難忘的激勵往事分享
3.2 我們大家共同的問題一
3.2.1 激勵還遠(yuǎn)沒有成為主管們的職業(yè)習(xí)慣
3.2.2 激勵無處不在,無處不可做
3.2.3 華為激勵實踐
3.3 我們大家共同的問題二
3.3.1 認(rèn)為可供調(diào)配的激勵資源不多,力不從心
3.3.2 研討:無“薪”激勵有多少?
3.3.3 為什么非物質(zhì)激勵才是真正的發(fā)動機(jī)
3.3.4 華為非物質(zhì)激勵實踐
3.4 我們大家共同的問題三
3.4.1 對挖掘現(xiàn)有手段的效能缺乏信心和熱情
3.4.2 激勵是持續(xù)的關(guān)注和投入,不能急功近利
4 有效激勵的方法
4.1 針對員工的需求進(jìn)行激勵
4.1.1 視頻討論
4.1.2 了解員工需求的方法
4.2 不要吝嗇你的贊美
4.2.1 人人都需要認(rèn)可和贊美
4.2.2 認(rèn)可贊美模型
4.2.3 演練:送人玫瑰,手有余香
4.3 安排挑戰(zhàn)性的工作
4.3.1 什么是挑戰(zhàn)性工作
4.3.2 如何安排挑戰(zhàn)性工作
4.3.3 視頻討論
4.4 參與式管理
4.4.1 什么是參與式管理
4.4.2 有效授權(quán)
4.5 正確批評下屬
4.5.1 策略性批評
4.5.2 批評下屬的模型
4.5.3 批評下屬六戒
4.5.4 批評的十訣
4.5.5 滲透批評“八寓”
4.5.6 情景演練
4.6 愿景激勵
4.6.1 什么是愿景激勵
4.6.2 華為的愿景激勵
4.6.3 團(tuán)隊發(fā)展不同時期的愿景激勵
4.6.4 愿景激勵Tips
5 課程總結(jié)
5.1 內(nèi)容回顧
5.2 行動計劃
 

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