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新管理、心思維-心理學在管理中的應用

課程編號:60385

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:343

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:周亞明

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層管理、人力資源及工會干部、黨建工作者等

【培訓收益】
掌握兩大工具:  性格測評工具:通過性格測評體驗及解析學習,了解不同性格人的職場特征,可應用于日常管理的方方面面;  壓力測評工具:通過簡版測評工具體驗及解析學習,了解自身壓力及情緒狀態,掌握識別和輔導他人不良情緒的基礎能力; 掌握三大技術:  身體微語言識別技術:通過對溝通對象的衣著打扮、語音語調、神情動作等,準確識別他人心理及動機;  專業心理學問話技術:掌握投射式、蘇格拉底式及奇跡問句等心理話術技巧,以及談話過程中的放松技術,獲取相對真實、準確的信息。  職場心理危機干預技術:做到隨時隨地了解員工的心理狀態、處理員工不良情緒、減少員工心理相關問題的發生、提升危機事件發生后的處理技能及轉介技術。

一、心理學在企業管理中的應用
1、基礎心理學教您如何識別人才并合理配置
2、社會心理學提升您人際交往的魅力及團隊建設能力
3、發展心理學引導您與不同年齡段人士良性互動
4、變態心理學助您識別、應對心理健康及異常現象
5、心理測評學提供科學、客觀的人才評判方法

二、如何組建優秀的團隊,保持良性的團隊互動?(將“讀心術”融入日常管理及溝通)
1、精準選聘,搭建優秀團隊
 專業識人術之“望、聞、問、切”
 身體微語言識別
 傾聽與共情
 咨詢式提問技術
 專業測評工具:性格測評/房樹人(二選一)
 視頻賞析:是誰在說謊?
 高效人崗匹配
 貝爾賓團隊分工理論
 不同性格人員職場優勢與劣勢
 不同性格人員的約束方式
2、知己解彼,玩轉職場溝通
 管理溝通中的黃金規則與白金規則
 氣質,不可改變,但可識別
 性格,可以識別,亦可以相互影響,實現良性互動
 掌握性格分析技術,讓我們走得更遠、舞得更精彩
 管理者溝通要領
 大型互動:找到我自己
3、文化引領、促進績效倍增
 “從眾”引領團隊文化
 6大心理學效應給團隊管理帶來的啟示

三、如何科學的防控意外,強化員工關系?(將心理咨詢技術融入員工關系管理)
1、心理亞健康識別術
 心理正常VS心理不正常
 心理健康VS心理不健康
2、員工心理問題防控三步曲
 宏觀調控
 微觀滲透
 科學操作
3、專業心理輔導技術
 共情技術
 自我開放技術
 科學處理阻抗
4、職業倦怠識別與輔導
 要熱情
 要規劃
 要保鮮
5、特殊員工管理
6、心理危機干預技巧
 預防為主,化危為機
 巧用情、理、法

四、如何積極的自我提升,舞動品質人生?(將心理投入、情商培養融入自我成長)
1、識別壓力,管理情緒
 我的壓力樹:管理者壓力源解析
 壓力管理ABC
 以問題解決為中心的壓力管理策略
 以情緒轉換為中心的壓力管理策略
 壓力管理專業工具VS民間錦囊
2、工作生活,平衡共進
 工作生活平衡術
 身、心、靈、智全人健康管理
 心靈游戲:我的五樣
3、積極心理,幸福人生
 積極的思維促健康
 積極的態度促和諧
 積極的行為促成長

 

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