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如何提升招聘準確率

課程編號:60040

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:214

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:李曉慧

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源從業者、管理者及需提升面試技能人群

【培訓收益】
了解人性的底層邏輯,幫助面試官精準識人; 學會梳理組織要求、個人能力素質及個人需求; 培養面試官的細節感知能力; 教會面試官分析簡歷的能力; 教會面試官提問技巧及常用面試方法;

開場破冰:循環式溝通(面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么)
第一講:企業選人需注意哪些關鍵點?
開場:人才的標準是什么?
知識點:人職匹配模型
1、人才的通用能力有哪些?
適應性(硬環境和軟環境)
總結能力
穩定性
2、企業的要求是什么?
職位匹配
團隊匹配(DISC理論分析)
文化匹配
3、人才的需求是什么?
成就動機(6種)
職業動機(4種)
求職動機(25種)
互動:現場測評職業動機+招聘案例分析
共鳴:適合的人才是人才
第二講:簡歷的分析應從哪些角度入手?
開場:日常我們如何分析簡歷?
知識點:簡歷中的關鍵點分析(11點-13點)
互動:小組現場點評簡歷
共鳴:簡歷+其他細節=結論
第三講:實用的面試方法及技巧有哪些?
知識點:
一、行為面試法(了解事實、判斷標準)
1、問過去
2、問未來
3、設邊界
4、STAR+5W1H提問技術
二、情景模擬法(判斷標準)
1、問未來
2、問思路
3、加沖突
三、常見面試誤區(6種)
互動:小組演練
共鳴:因人而異
第四講:課程總結/回顧 

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