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商業銀行高績效團隊管理

商業銀行高績效團隊管理

課程編號:59683

課程價格:¥26000/天

課程時長:1 天

課程人氣:271

行業類別:銀行金融     

專業類別:團隊建設 

授課講師:楊昊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
銀行管理者

【培訓收益】


一、從經營與管理關系看商業銀行管理者角色定位
1. 正確認識商業銀行經營和管理
1) 經營和管理是一個矛盾綜合體
2) 經營在左,管理在右,管理最終是為經營服務
2. 管理者的發展階段和面臨問題
1) 管理者層級及團隊管理者發展階段和要求
2) 團隊管理者需要解決3個問題
① 如何解決“人”的問題
② 如何解決“事”的問題
③ 如何解決“人與事”的關系問題
3. 商業銀行團隊管理者的角色定位及總體任務
1) 定位
2) 3項總體任務

二、從商業銀行經營實際看如何打造商業銀行高績效團隊
1. 什么是高績效團隊
2. 打造高績效團隊的日常動作分解
1) 如何領導團隊
2) 如何管理團隊
3) 如何輔導團隊
3. 如何深度參與團隊運營
1) 如何有效參與團隊
2) 如何對團隊成員提供支持
3) 如何處置團隊沖突
4) 如何協調組織和團隊的關系
5) 如何做好團隊授權
6) 如何有效激勵團隊
4. 如何做好員工管理
1) 團隊管理者是人員管理的主角
2) 員工管理7步法

三、從績效管理及過程管理看如何培育商業銀行高績效團隊運營抓手
1. 績效管理和過程管理是培育高績效團隊的運營抓手。
1) 為什么是運營抓手
2) 績效管理的過程管控與輔導
① 如何設定績效目標
② 如何進行目標分解與落地
③ 如何跟進績效執行及解決問題
④ 如何開展績效面談及反饋
⑤ 如何幫助員工績效成長
⑥ 科學運用“活力曲線”
2. 過程管理與績效管控的有機融合
1) 過程管理是提升團隊績效的關鍵動作
2) 過程管理的方法工具
3) 過程管理指標如何納入績效考核管理
 案例1:對公客戶經理動態定級考核之過程指標設計及應用
 案例2:普惠小微營銷人員績效考核之過程指標設計及應用
 案例3:員工發展成長管理考核之過程指標設計及應用
 

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