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高效團隊建設實戰——讓管理更高效的18個場景演練

課程編號:59532

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:234

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:李良德

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者,特別是新晉管及未經過系統培訓過的管理者

【培訓收益】
1. 幫助學員跳出原有固有思維的陷阱和盲目勤奮的誤區; 2. 學會用底層邏輯思考和解決管理問題,掌握“術”背后的“道”(管理的底層規律),掌握解決管理問題的“思維范式” 3. 真正“授人以漁”,幫助學員用四個管理底層邏輯應對學員面臨的個性化的、千變萬化的管理環境: 1) 管事的底層邏輯1:初始心(回歸初心,防止走偏) 2) 管事的底層邏輯1:長久心(面向未來,甄別方法) 3) 理人的底層邏輯:他人心(原創技巧,融洽人際)

篇首案例《課件給我》/《加班電話》
 意識-行為-結果
 思維范式與底層邏輯
 口字游戲與管理者定位
模塊1:“管事”的底層邏輯
闖關案例1:《員工請假》
1) 底層邏輯1:長久心
2) 實操技巧:如何應對員工的特別請求?
3) 實操技巧:原則性與靈活性

闖關案例2:《員工請教》
1) 底層邏輯“長久心”的應用
2) 實操技巧:員工問怎么辦,我們應該怎么辦?

闖關案例3:《愛好籃球》
1) 底層邏輯“長久心”的應用
2) 實操技巧:溝通切入點的選擇

闖關案例4:《觀點分歧》
1) 底層邏輯“長久心”的應用
2) 實操技巧:員工業余愛好影響工作,管理者應如何處理?

闖關案例5:《搬弄是非》
1) 底層邏輯“長久心”的應用
2) 實操技巧:如何應對員工打小報告?
3) 小結:長久心的思維路徑

闖關案例6:《熱心團購》
1) 管理者的基本修煉:區分觀察與評論
2) 底層邏輯2:初始心
3) 實操技巧:員工工作期間做私事,要不要管?
4) 延伸情景:員工工作出現問題時,管理者如何溝通?

闖關案例7:《黃道吉日》
1) 底層邏輯“初始心”的應用
2) 實操技巧:哪些事情要爭?哪些事情不要爭?

闖關案例8:《員工犯錯》
1) 底層邏輯“初始心”的應用
2) 初始心落地“三思”
3) 實操技巧:員工犯錯之后,管理者的應對步驟

闖關案例9:《白費力氣》
1) 底層邏輯“初始心”的應用
2) 實操技巧:請求幫忙時讓對方“心甘情愿”的要點
3) 小結:初始心的思維路徑

模塊2:“理人”的底層邏輯
闖關案例10:《團隊組建》
1) 底層邏輯:他人心
2) 實操技巧:如何確定跨部門項目團隊人選?
3) 他人心的寬度與深度

闖關案例11:《福利取消》
1) 他人心的寬度在實操中的落地應用
2) 實操技巧:如何執行不受歡迎的政策?

闖關案例12:《擺法差異》
1) 他人心寬度的應用:為什么一般情況下不要“越級指揮”?
2) 實操技巧:員工做的和自己想的不一樣,如何應對?
3) 延伸情景:如何指出員工的問題?

闖關案例13:《表情錯愕》
1) 他人心寬度的落地應用
2) 實操技巧:被越級指揮之后在員工面前應該怎么做?
3) 延伸情景:(萬一)領導錯了,如何溝通?

闖關案例14:《補充意見》
1) 他人心的寬度在向上溝通中的落地
2) 實操技巧:上司發言之后,如何補充意見
3) 延伸情景:確有遺漏怎么辦?

闖關案例15:《進退兩難之堅持請假》
1) 實操技巧:決策被領導駁回之后,我們該怎么做?
2) 管理者的基本思維順序:先理性,后感性
3) 實操技巧:提出建議的七步驟

闖關案例16:《進退兩難之員工不服》
1) 他人心“深度”的落地應用關鍵
2) 實操技巧:如何應對員工覺得不公平?

闖關案例17:《進退兩難之出爾反爾》
1) 他人心的“深度”落地關鍵:他人的why
2) 實操技巧:(萬一)出爾反爾的溝通原則
3) 窄門思維

闖關案例18:《自吹自擂》
1) 底層邏輯綜合應用
2) 實操技巧:如何“搞定”自吹自擂的員工?
3) 馬斯洛需求層次理論如何在管理實操中落地?

終極闖關:《一項新任務》
1) 實操技巧:如何指派任務讓員工自動自發?
2) 延伸情景:指派任務之后的積極主動
3) 延伸情景:管理者的價值體現在哪里?
 

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