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企業(yè)文化與價值觀----向德勝學(xué)管理

課程編號:56947

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:526

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:吳柏江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
希望在團(tuán)隊上有所突破的中層,以及需要加強(qiáng)凝聚力的高層。

【培訓(xùn)收益】
1、企業(yè)缺的不是制度,而是制度的執(zhí)行。 2、執(zhí)行方法的借鑒與應(yīng)用。 3、懂得團(tuán)隊文化背后的原理,以及從何開始團(tuán)隊文化建設(shè)。 4、懂得組織學(xué)習(xí)的重要性和如何加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)能力。 5、管理的真正意義是什么。 6、建設(shè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊。

第一講:管理中的制度與執(zhí)行
一、制度在企業(yè)的意義與目的
二、制度的執(zhí)行
三、制度執(zhí)行中的有效措施
問題討論:
1、我們的價值觀?
2、我們的管理制度是否完美無缺?
3、這套制度是否可以有效地加以執(zhí)行?
第二講:管理中的目標(biāo)計劃與落地
組織的愿景、使命和目標(biāo)只有被各級管理者所認(rèn)知并逐級分解到位,才是有價值的。她的價值主要體現(xiàn)在,個人而言,是一種激勵,正如一個諺語所說的,如果你不知道飛機(jī)將哪里著陸,你會上這架飛機(jī)嗎?團(tuán)隊而言,是一個力量,統(tǒng)一的目標(biāo),才能形成統(tǒng)一的意志;管理而言,是一個標(biāo)準(zhǔn),可以以此為核心整合組織有限的資源。
一、目標(biāo)設(shè)定:系統(tǒng)分析,全面思考
1.戰(zhàn)略地圖——整合戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營執(zhí)行的管理體系:制定戰(zhàn)略,規(guī)劃戰(zhàn)略,組織協(xié)同,規(guī)劃運(yùn)營,監(jiān)控與學(xué)習(xí)
2.分解矩陣:梳理戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵驅(qū)動因素,并使關(guān)鍵驅(qū)動因素可考量,或可描述
3.平衡計分卡:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略地圖上相互關(guān)聯(lián)的戰(zhàn)略目標(biāo)
實(shí)戰(zhàn)演練
二、分解目標(biāo):行動統(tǒng)一,步調(diào)一致
1.目標(biāo)分解的維度:要素分解與措施分解
2.目標(biāo)分解的方法:自上而下的分解與上下相互的協(xié)商
3.溝通目標(biāo),形成共識
三、定義目標(biāo)——SMART原則
1.關(guān)鍵績效領(lǐng)域與關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI、關(guān)鍵任務(wù)KO
2.SMART原則與SMART表述標(biāo)準(zhǔn)用語
3.關(guān)于目標(biāo)的問題:
1)是否將主要精力聚焦于績效問題上?
2)我的績效問題是什么?
3)我怎么知道我的工作被測量了?
4)對于目標(biāo)來說,是什么構(gòu)成了良好績效?


第三講:管理中的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
一、是什么決定一個人的行為?
二、執(zhí)行的硬環(huán)境和執(zhí)行的軟環(huán)境
三、案例:分粥的故事
四、管理可以改變的是制度,而不是人性
五、管理的本質(zhì)是:強(qiáng)迫
六、破窗理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義
德勝企業(yè)文化形成的4大舉措
1)制度化、程序化管理
2)炒作“事件”,借題發(fā)揮
3)堅持不懈的說教
4)強(qiáng)力度的培訓(xùn)、同化

 

 


第四講:管理中的監(jiān)督檢查
一、績效考核原理和基本原則
二、即時激勵的作用
三、馬斯洛層次理論對行為的影響
四、激勵的基本原則和方法
五、如何制作即使激勵手冊
六、高效激勵與企業(yè)文化
(1)10%表現(xiàn)優(yōu)異的員工,受到重獎;
(2)對80%員工的工作情況予以肯定;
(3)5%員工受到批評;
(4)5%的員工是考核不合格的,要被解聘。

總結(jié)與分享。 

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