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戰略解碼與年度經營計劃制定沙盤模擬課程

課程編號:56747

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:402

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:王長震

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理及人力資源從業者,中高層管理人員

【培訓收益】
● 掌握運用戰略地圖進行戰略梳理的技能 ● 掌握年度經營計劃制定的核心要點及流程 ● 掌握年度經營計劃與績效的融合運用

第一講:戰略梳理與戰略目標分解
一、戰略地圖——描繪你的戰略
1. 什么是戰略地圖
模版:戰略地圖
二、戰略地圖的四個層面說明
1. 財務層面
2. 客戶角度
3. 內部流程
4. 學習成長
三、戰略地圖繪制要點
舉例:戰略目標描述
練習:戰略地圖目標鏈接
1. 從集團戰略地圖到業務戰略地圖
四、為什么要設置目標
實驗:沒有目標是危險的
案例分析:為什么部門業績突出,公司戰略沒有實現?
1. 企業付出的薪酬真的都是有效的嗎?
2. 目標為什么一定要達成共識?
五、如何設置公司的戰略目標
1. 戰略目標=發展目標+財務目標
舉例:發展目標
舉例:財務目標
六、什么是好的績效目標
1. 目標設定的SMART原則
2. 目標設定的技巧及步驟
舉例:可考核的目標
實戰演練:寫出你所負責工作的三個目標
七、如何進行戰略目標分解
案例分析:為什么銷售量增加但公司虧損?
方法一:縱向分解法
方法二:橫向分解法
方法三:時序分解法
實戰演練:公司戰略目標的分解

第二講:年度經營計劃理念與方法
一、什么是經營計劃
互動:節日游玩計劃
1. 一項完整的計劃內容
2. 什么是經營計劃
3. 經營計劃的四大特點
4. 為什么要做計劃
5. 計劃對管理的功能和作用
二、為什么要做年度經營計劃
1. 為什么要做年度經營計劃
2. 年度經營計劃的內容和原則
3. 年度經營計劃制定的邏輯和流程
4. 完整的年度經營計劃書框架
三、如何做好年度經營計劃
1. 公司三級計劃體系
2. 公司及部門主要計劃分類
3. 經營計劃管理的組織體系
4. 年度計劃的PDCA循環

第三講:年度經營計劃的制定步驟
一、年度經營計劃的編制要點
1. 制定年度經營計劃書遵循的五大原則
2. 經營計劃編制的依據
3. 各類計劃編制要點
4. 部門年度工作計劃的基本內容(含模版)
二、年度經營計劃最好的解決方案OGSM
1. OGSM相對于傳統經營計劃的優點
2. OGSM與工作計劃、績效的關系
案例:OGSM年度經營計劃示例
三、如何用OGSM制定年度經營計劃
步驟一:目的(Objectives)
案例展示+實戰研討
步驟二:目標(Goals)
案例展示+實戰研討
步驟三;策略(Strategies)
案例展示+實戰研討
步驟四:衡量(Measures)
案例展示+實戰研討
四、如何用STAR工具將經營計劃轉化為行動方案
步驟一:行動步驟(Step)
步驟二:時間(Time)
步驟三:所需協助(Assistance)
步驟四:責任人(Responsibility)
五、OGSM的系統管理
1. OGSM的層次及分解
2. 工作主計劃:OGSM的進度管理
3. 成績卡:OGSM的績效管理
4. 技能矩陣;OGSM的能力準備度

第四講:經營計劃實施與績效管理
一、從經營計劃到績效管理
二、戰略績效管理的PDCA循環
三、績效計劃制定的關鍵事項
1. 衡量指標的六種主要方法
2. 指標數量與權重設計的經驗
3. 誤區:不是量化程度越高越好
示例:部門及個人績效管理常用表單
四、績效輔導的重要意義
案例:飛機的導航與糾偏
1. 執行力是檢查出來,能力是輔導出來的
2. 關鍵在于問題而不是答案
3. 關鍵事件STAR法的操作技巧
4. 反饋的方式和要點-漢堡原則、BEST原則
五、如何進行績效考核
案例討論:背離現實的考核結果
1. 績效考核的十大誤區
2. 分數虛高的糾偏
3. 考核申訴流程
實戰演練:績效考核中的實際問題研討
六、績效改進與診斷
1. 績效診斷四要素工具箱
2. 績效改進的兩大策略
3. 績效面談的常見形式、步驟及準則
4. 模板:績效改進計劃表
實戰演練:某公司員工的績效診斷與改進
七、績效考核結果的應用
1. 使獎勵更有效的關鍵技巧
2. 績效獎金的比例及分配方案
3. 趣味思考:你認為哪個策略最佳,為什么?
4. 常見的四種獎金分配方案
5. 激勵的本質:腦袋+口袋
實戰演練:一分鐘激勵
八、戰略績效管理的文化保障
1. 從商業變法看績效變革之痛
2. 績效體系落地的四大機制
總結提升:體系建設和實施成功的18個關鍵技巧 

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