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電力新員工職業生涯規劃

課程編號:55340

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:467

行業類別:電力煤炭     

專業類別:職業素養 

授課講師:于男

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
電力青年員工

【培訓收益】
正確認識職業化與職業人,建立正確的職業發展觀 引導學員調整心態,認識職業角色,承擔職業意識 加強學員對企業的認同度、歸屬感,培養職業責任意識 提高學員的職場溝通能力與處理能力 掌握職場自我管理工具,強化團隊凝聚力

前言 : 帶動新員工思考職業發展的方法
1、工作中的你--自我認知
2、我為誰工作?
3、工作需要使命感

第一部分  知識篇----幫助青年員工正確定位職場角色認知
A:在企業的找準角色定位
作為員工的角色
作為下屬的角色
作為同事的角色
B:幫助青年員工審視自我-明白職業化與職業生涯的規劃
1、個性與職業
做性格測試,判斷自己的性格,介紹不同性格的特點
智商與情商測試,判斷自己的職業化思維,建立職業化模型
2、樹立職業觀念
為什么要工作
工作中的常見問題
個人職業生涯周期
3、培養青年員工的責任意思與擔當
4、指導新員工做自我分析、定職業規劃
分組討論:在現有的職業通道中,如何幫助員工做計劃
第二部分  實戰篇----指導青年員工溝通能力,提升溝通以及應變能力
提高職業溝通能力以及技巧
1、了解溝通的意義與重要性
溝通的分類
與上級/下級/平級的溝通技巧
跨部門溝通的重要性
掌握溝通的各種方式方法
2、明確情緒在溝通中的定義
情緒與情商的區別
明確五大情緒勝任力
情緒對工作的意義與幫助
3、建立PDCA管理思路來處理每一件事
PDCA管理的定義
PDCA給我們什么啟發
第三部分  責任篇----掌握自我管理工具,加強團隊建設

1、強化時間管理
時間管理“象限法”
培養的好習慣
碎片化工作方法
利用好每周、每日的最好時間
2、 提升執行力
執行力與團隊建設的關系
免打擾工作法
番茄鐘的使用
3、團隊建設與凝聚力
學會“小我”與“大我”的和平共處
在團隊中的角色定位 

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