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人力資源成本控制與預算

課程編號:54068

課程價格:¥33000/天

課程時長:1 天

課程人氣:380

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、企業董事長、其他股東、利益相關人 2、企業各級管理、主管 3、企業人力資源管理人員、骨干人員、領導后備人員等

【培訓收益】
1、了解人力資源成本管理和人力資本投資的戰略意義 2、強化人力資源成本管理意識、掌握人力資源成本管理策略、方法 3、熟悉人力資源成本管理的幾種實用工具 4、應對人力資源成本上升,不再束手無策、掌握未來的致勝之道

第一部分:人力資源成本概述
1、人工成本和人力資源成本的區別(角度不同:經營、管理)
2、人力資源成本控制的重要性(管理必須基于經營,否則成本就會沒有邊界)
2、人力資源成本控制的目的(效率)
3、國際勞工組織對人工成本的解讀
4、人力資源成本的概念和構成

第二部分:人工成本的具體解析
1、人力資源成本的主要構成
(1)薪酬費用
(2)社保費用
(3)福利費用
(4)培訓費用
(5)保護費用
(6)補貼費用
(7)其他費用
2、如何尋找各項成本支出的數據
3、人力資源成本評價的主要指標
(1)占銷售收入的比重
(2)占純收入的比重
(3)人均人工成本
(4)占企業總費用的比例
(5)小時人工成本
(6)單位產品人工成本含量
4、企業盈虧平衡點分析
5、企業人力資源成本控制的前提條件(領導重視、員工理解、人力部門負責、財務部門配合)

第三部分:企業人力資源成本的動態控制
1、方法一:建立統計分析制度
2、方法二:建立相關激勵制度
3、方法三:建立嚴密操作流程
4、方法四:建立成本責任制度
5、方法五:改進成本投入方式
6、方法六:形成明確調整方法

第四部分:人力資源成本控制的運用工具
1、人力資源成本(費用)預算表
2、人力資源成本(費用)分析表
3、管理者要養成成本控制的習慣

第五部分:企業人力資源成本控制實操訓練
1、人工成本控制的兩種觀念
(1)基于資本積累速度的財務控制
(2)基于資本運轉效率的資源控制
2、做好人力資源成本控制的前提
(1)企業戰略行人力資源規劃
(2)工作分析與人才偏差評估
3、做好人力資源成本控制應遵循的原則
科學規劃與綜合平衡相結合
4、人力資源成本預算編制實操訓練 

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